在工伤赔偿中，坚信您所问的应该是一次性工伤诊疗补助金和残废学生就业补助金。一次性工伤诊疗补助金和残废学生就业补助金，是法律法规由用人单位向与其说终止劳动合同的五到十级工伤的员工一次性付款的花费。用人单位回绝付款的，员工可以申请仲裁，规定该用人单位付款，操作步骤如下所示：到本地人力资源局劳动保障局内的劳动争议仲裁委，申请仲裁。要递交的原材料有仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；局部地区还必须给予用人单位的工商登记信息；
递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，明确质证期；以后开庭审判，而且对彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书；劳动仲裁60日内审结；接到裁决书后不服气的，可以在15日内到人民法院开展提起诉讼。在中国《工伤保险条例》中，一次性残废补助金是工伤商业保险工资待遇的一种，是对因工伤伤残的员工给与的一次性岗位损害赔偿，计付规范根据工作鉴定中心鉴定的工伤等级。这一属于工伤商业保险工资待遇的一种，是不用缴税的，依据《国家财政部 国税总局有关工伤员工获得的工伤商业保险工资待遇相关个人所得税制度的通告》(税务[2012]40号)的要求：
对工伤员工以及直系亲属依照《工伤保险条例》〔中华人民共和国国务院第586号)要求获得的工伤商业保险工资待遇，免税个人所得税。本通告第一条所指的工伤商业保险工资待遇，包含工伤员工依照《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第586号)要求获得的一次性残废补助金、伤残津贴、一次性工伤诊疗补助金、一次性残废学生就业补助金、工伤诊疗工资待遇、住院治疗伙食费补助金、异地就诊交通出行住宿费用、工伤恢复花费、辅助器具费用、日常生活陪护费等，及其员工因工身亡，其直系亲属依照《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第586号)要求获得的殡葬补助金、供养亲属慰问金等一次性工亡补助金等。
因而本人获得的一次性残废补助金和一次性工伤诊疗补助金如合乎以上要求的，免税个人所得税。自己薪水就是指工伤员工因工作受到意外损害或患职业危害前个月缴费工资.自己薪水高过统筹地区职工平均工资300%的,依照统筹地区职工平均工资的300%测算;自己薪水小于统筹地区职工平均工资60%的,依照统筹地区职工平均工资的60%测算.