与领导关系不好怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果给你一个最中肯的建议的话，就是如果你和领导的关系不好，最好的方式就是赶快离开这家公司。
因为你自己是需要知道的，你可以和同事关系不好，因为这里不会有太多的问题，即使和同事关系不好，也不可能有什么不好的后果。
但是如果你和你的领导关系不好，基本上就意味着你这个生活一点都不可能快乐。你的领导是可以决定你很多东西的人。比如说你的领导可以决定你的升迁。你想要从一个普通的员工上升到主管或者是经理之类的。
你这些东西都一定是需要你的领导说话或者是帮你出力的。你这个时候如果你的领导和你关系不好的话，你就丧失了这样的机会，那没有了，这种升职的机会基本上也不可能让你的事业有一个更好的发展，更不可能让你赚到更多的钱。
而且大多数的你的同事也会倾向于你的领导，而不会向你去倾斜，所以如果你和领导关系不好的话，你的同事大多数也会比较疏远你，因为没有哪一个普通员工愿意去得罪自己的领导。
所以这种情况加在一起，就会让你感觉到自己身边似的那种特别孤立无援的，而且会让你特别的辛苦，这都是一个特别不好的事情。
所以我给你的建议就是，如果你和你领导的关系不好的话，最好的方式就是你和你的领导，如果能够彼此之间冰释前嫌的话这是最好的，如果不能够彼此之间冰释前嫌，那最好的方式就是你尽快离开这家公司，因为你不离开这家公司的话，你可能会让他弄得很惨。

Answer 2

任何问题都是可以通过沟通来解决的

1、先认错，承认当时自己的错误，多从领导的角度给他拍些彩虹屁，给领导一个台阶下，毕竟他手下也有这么多人要管理，面子上你得 给足了，更何况你还是越级处理。

2、接下来用实际的行动，来打消你们之间的隔阂，在这步你要积极公开的配合领导的各项工作，人是感情动物，只要你表明了态度、给足了面子，接下来你们进一步的沟通自然无碍，伸手不打笑脸人，久而久之，你们态度自然就会发生转变。

3、在领导面前要保证一定的弱势，医院这些机构更是如此，让他们觉得你可以在掌控之中，这样领导自然会认可你，做任何事情达成目标最关键，方法可以不同，以你刚才的事情而言，如果当时能够学会示弱，好好的沟通，根据领导的回复去解决问题，不去质问人事，造成院长和主任之间的矛盾激化，那么又何来后面的事情。本回答被网友采纳

Answer 3

任何时候在职场上和领导的关系都很重要。在一定程度上，你和领导关系的好坏决定着你的职业前途。因为即使是小公司，想要升职也需要你上级的推荐。所以很多人挤破了脑袋也想得到领导的喜爱和重视。一、职场中和领导同事搞好关系是非常重要的因为在职场中，我们必须要和他人进行协作，才能够将我们的工作做好。职场是一个整体，所以和领导，同事搞好关系是非常重要的。如果我们和领导和同事的关系不好的话，那么我们自己的工作也很难展开。二、我们没有必要刻意的去讨好领导和同事虽然搞好和领导和同事之间的关系是非常重要的，但是对于我们每一个人来说，我们也没有必要去刻意的讨好领导，讨好同事。我们只需要用一颗真诚的心去和领导和同事交流就可以了。相信只要我们每一个人在和领导和同事交往过程中能够做到真诚和尊重，那么我们在职场中的人际关系一定不会特别差。三、希望每一个人都能够拥有一个舒适和谐的职场环境一个舒适和谐的职场环境，对于每一位打工人来说都是非常重要的。因为舒适和谐的职场环境能够让我们在工作的时候，更加的有动力，更加的有激情。所以希望我们每一个人都能够拥有一个舒适，和谐的职场环境。