中国人事科学研究院原院长吴江：退休太早，是人才的浪费，要出台法律，保障延时退休。个人认为他的意思就是很多岗位上非常有资历的人才，到了退休的年龄退休以后，会非常的可惜，而是应该让其继续工作，发挥价值。但个人认为每个人工作时间到了一定的年限，就应该适当的休息。也对吴江院长所表示的人才浪费可以理解，可能一些工作岗位，就是资历越老越有价值，越能够发挥更大的贡献，比如说老医生或老教师。但到了法定的退休年龄，也应该让他们享受生活，尊重其个人意愿选择是否退休。
一、灵活退休
个人认为，到了法定的退休年龄后，并不是所有的人都愿意退休，可能会有一部分人愿意留在这个岗位上继续工作，发挥自己的价值。而有的人可能就想早早的退休，如果统一延长退休时间，那么就容易造成一部分人的不满意，所以需要对退休这一事情做一个灵活处理，征求个人意愿退休。
二、让人才发挥价值
其实这位院长的本意也是希望让更多有用有价值的人为社会做贡献，很多人经过多年的工作经验积累之后，在还有能力工作的时候退休，就是对人才资源的浪费，这是很不好的一点，国家现在对人才的需求是很高的，也可以对有能力有意愿的人才进行返聘。
以上仅为个人观点，随着现代社会医学技术水平的提高，人们的平均寿命也在不断的增长，可能到了法定的退休年龄后，人们能够在家里享受轻松生活很长时间，对于人才来说是有点浪费，有意愿的人其实可以继续留在岗位上工作。对此你有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论。
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第1个回答 2022-09-21
我还是比较赞同这句话的，我觉得是人才的话，就应该竭尽全力为自己的工作岗位作出贡献，如果在自己有能力的情况下，还是应该继续留在工作岗位比较好。
第2个回答 2022-09-21
我觉得通俗点说就是能者多劳，有能者自然能够承担更多的责任与托付，毕竟国家培养一个人才也投入了不少资源
第3个回答 2022-09-21
不认可。现在退休年龄一再的后延,这对很多不是在办公室工作,工作环境恶劣的老年人来说,是非常不人性化的一件事
第4个回答 2022-10-14
让我当院长，我不退休，把革命进行到底