为什么有的人宁愿去小公司做领导也不去大公司？

Question

如题所述

Answer 1

一、大公司的普通职位是打杂，学不了东西反而消磨意志。
我大学毕业的时候校招进了一家国有企业，也是一个大公司，但是进去是从普通的前台开始做，前台的工作就非常的简单：接待一下来访的人，接电话，复印打印送资料这些基本的工作。
前台这个岗位我做了一年的时间，接触不到领导也学不了什么东西，突然有一天我觉得这个大公司安逸无压力的环境。反而让我奋斗的激情减少。
感觉到大公司大部分的普通员工有一种得过且过养老的这种工作状态。
二、小公司的领导，业务能力上手更快，个人成长更快。
公司虽小，但是五脏俱全，小公司领导也是属于一个领导的职位，当领导都有基本的能力要求，比如执行力，管理能力，还有就是沟通力。
所以当自己哪怕是从学校出来，如果这个时候有人带着，把你带上领导的位置，其实你也可以学到更多的东西，所以，我觉得小公司的领导其实不是在于这个职位的高低，而是在于自己能不断地去学习更多的东西，让自己成长得更快。
三、当好小公司领导才有能力竞聘大公司领导。
在职场中打拼过很多年的人，我觉得都是从小事做到大事，很多的大公司领导最初是从进小公司，然后去了大公司，当好小公司领导是去当大公司竞聘领导职位的一个前提，
做好小公司领导的事务并熟悉适应当领导的角色，后期才有更大的亮点直接去竞聘大公司的领导，这样对自己的职场竞争力也会增加得更快。
四、小公司领导更能实现个人价值和财富增值。
如果选择一个工作，你是当领导还是当员工？员工的工资低，领导的工资高，我相信很多人都喜欢工资高的，所以这个时候如果有小公司领导的这样一个职位，工资肯定要比当大公司员工的工资高。
在消费上涨的今天，小公司领导一方面是自己在不断摸索中成长，另一方面是自己财富也得到了增加，虽然可能这个过程压力比较大，但是，熬过这一段，后面的职场路还有很长，就像游戏升级打怪，一步一步这样对自己的个人价值也会发挥得更大。