公司男性员工的老婆要生孩子了，我们应该放多少天假呢？

Question

该男员工以前没上过生育险，来我公司也就不到两个月的时间。他老婆要生了，我们应该给他假期么？要给的话给多少天呢？北京公司，该公司北京户口

Answer 1

这种情况法律上称为陪产假，但是《劳动法》等等相关法律并没有做出具体的法律法条要求，一般根据各省市的《人口计划生育管理规定》决定。除河南省规定是30多天以外，基本上都是7天，晚婚晚育可以延长至10天。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。如果不放假的话确实不近乎人情，但是这方面也是有法律漏洞存在的，单位方面自行权衡吧。
个人感觉放个两三天也好，死活不放的话单位其他员工也是会有些想法的。

Answer 2

这叫陪产假，是应该有的！不管从人性角度还是法律都应该考滤给！当然不给别人也拿你没办法！别人不是闹事的人不一定和你闹，主要看公司是不是人性化管理，法律不外乎人情！

Answer 3

假期还是给了吧，少给几天或者十几天，但是要跟他说明情况，让他了解他来公司时间短又没上保险，公司很忙之类的追问

他老婆也不是晚婚晚育。我想说如果不让他放假，我们会不会触犯法律规定啊

追答

貌似国家没有明确规定男性一定要休产假~~

Answer 4

这个就要看你们公司有没有人情味了。如果不放假，我想人家也没有多大信心继续干下去

Answer 5

按劳动法规定走~打12333询问最清楚不过了.