拖欠工资去哪里告

Question

如题所述

Answer 1

1. 若遭遇拖欠工资，劳动者可前往当地劳动保障监察大队进行投诉，或者直接提交劳动仲裁申请。
2. 起初，劳动者应向劳动局投诉所在公司，并提供个人基本信息。劳动监察大队将立案调查，并前往公司核实情况。
3. 如核实公司确实存在拖欠工资行为，劳动监察大队将进行调解，并告知公司其行为违反劳动法。如公司不配合，劳动监察大队将采取强制措施执行。
4. 针对工资拖欠问题，劳动者可通过以下途径解决：
- 向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）举报。
- 直接向仲裁机构申请仲裁，仲裁费用大约200-300元，胜诉后由公司承担。
- 对仲裁结果不满的，可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。
5. 根据国家法律规定，在仲裁或诉讼期间，劳动者可要求公司除支付全部工资外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
6. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十八条，规定国家实行最低工资保障制度，用人单位工资不得低于当地最低工资标准。以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，规定用人单位应按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。如拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位在以下情形需支付额外工资报酬：
- 安排劳动者加班的，支付不低于工资150%的报酬。
- 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。