对于能力出众但是小气、固执、自私的员工，该怎么办

Question

他个人能力出众，可是跟同事相处比较小气，同事无意之间说了一句他不爱听的话，他就不怎么理那位同事了。平时有点固执，我说他不要这样做，他听不进去，认为自己是对的。再任何事面前永远让别人帮助自己，为自己着想。再别人需要帮助的时候，他总是躲躲闪闪。这样的员工，该怎么办？是不是要解聘了？解聘的话，现在招人又比较难。

Answer 1

业绩基于团队同心协力才可以取得。
1、如果你有能力改变他，变不利为有利，那再好不过。多推心置腹谈，需要时间和精力投入。但是，人是禀性难移恐怕很难改变。
2、权衡一下，留他弊大于利，两害相衡取其轻，坚决舍掉。
3、没有正义感的老板，很难得到大家的支持。
4、在一个不太愉快的环境下工作，不仅效率不高，而且大多数的人是留不住的。
轻重请参考。

Answer 2

你要好好劝告他，他现在这个样子有可能跟他从小到大的生活环境有关，如果他怎么都不听劝，就开除他，有时候员工的工作能力并不是第一位本回答被提问者采纳

Answer 3

这样的人才，是不会被企业喜欢的，或者说，企业是不会把这样的员工定位企业长期培养目标的。随着企业对一般员工的培训加深，这样的人，也慢慢的会被企业所淘汰。从另一个角度，这样的员工，适合短期使用。当然，我的话也是太功利了。只供参考。

Answer 4

将心比心 · 给台阶给他下 在用例子的说法暗示 这种人很主观·你要跟他扯即使没理他也不会认输的

Answer 5

直接说出来，大家是个团队，要有集体荣誉感，这样人不主动，你就直接分配任务吧