新税法规定：
任职、受雇于报刊、杂志等单位的记者、编辑等专业人员，因在本单位的报刊、杂志上发表作品取得的所得，属于因任职、受雇而取得的所得，应与其当月工资收入合并，按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
除上述专业人员以外，其他人员在本单位的报刊、杂志上发表取得的所得，应按“稿酬所得”项目征收个人所得税。
应付职工薪酬定义：
本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
我想请问一般企业人员的稿酬所得是否应该计入应付职工薪酬下的应付工资科目？
或者请各位高人指点应该计入那个科目？我们这里规定计入工资。我想跟大家讨论一下这个合理不
支付的稿费计入管理费用。
非新闻出版企业的员工向内刊（不论是否取得新闻出版刊号）投稿所得“稿酬”，应理解为因劳动雇佣而去的工薪所得，从企业角度来说，就是工薪支出。
但这里还有两种情况：
企业设内刊编辑部（或者相关部门兼任）的专职人员，如取得“稿酬”，同应理解为因劳动雇佣而去的工薪所得，从企业角度来说，就是工薪支出。
内刊编辑部设置在集团公司，各子公司包括集团公司，统统要求投稿。此时对于子公司员工的投稿，个人倾向于，同样视为因劳动雇佣而去的工薪所得，从企业角度来说，就是工薪支出。但有一点，就是这个工薪支出的主体是集团公司还是各子公司，个人倾向于，支出列在各子公司，但大原则是谁列支损益，谁代扣个税。