第1个回答 2024-06-07
法律分析：当劳动合同到期不再续签时，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，如果用人单位在劳动合同期满后不再续签，需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。