劳动监察部门主要作用是对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。
劳动监察可以行使的权力：
1、宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行；
2、对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；
3、法律、法规、规章规定的其他监察职责。
扩展资料
劳动监察的主要内容：
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；
2、劳动合同的订立和履行情况；
3、单位招聘职工的行为；
4、劳动者的工作时间；
5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；
6、单位支付职工工资的情况；
7、国有企业经营者的收入情况；
8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；
9、社会保险金给付情况；
参考资料来源：百度百科-劳动监察
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第1个回答 推荐于2017-09-19
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
你公司托欠工资，至今五月份工资都没发，属于劳动保障监察部门受理的 内容，你们有权利向他们予以查处，以保护劳动者的合法权益。你们向劳动局打电话举报后，但劳动局的人说要我过去登记，才能帮我要回工资的说法并无不当，因为需要对当事人投诉的情况进行登记及了解，同时也需要对举报人的身份等情况予以核实。至于所谓的“没打电话举报的就没义务帮他们要工资”的说法，显然违反了上述劳动保障监察部门的职责，是错误的。本回答被提问者采纳
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
你公司托欠工资，至今五月份工资都没发，属于劳动保障监察部门受理的 内容，你们有权利向他们予以查处，以保护劳动者的合法权益。你们向劳动局打电话举报后，但劳动局的人说要我过去登记，才能帮我要回工资的说法并无不当，因为需要对当事人投诉的情况进行登记及了解，同时也需要对举报人的身份等情况予以核实。至于所谓的“没打电话举报的就没义务帮他们要工资”的说法，显然违反了上述劳动保障监察部门的职责，是错误的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-05-22
劳动监察大队应该对所辖区域的所有企业单位进行明察暗访调查，规范企业严格遵守劳动法，不应只受理劳动者的投诉！
第3个回答 2019-04-08
他们是根据公司要求，逼迫公司员工加班，为公司，自己和国家获取剩余价值的国家机构。
第4个回答 2019-06-28
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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刘勇律师
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擅长:劳动工伤
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