11问答网
所有问题
在小𠂆干了有五个多月还没签合同请假来还延迟一个月发工资合法吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-08-26
你好,这个肯定是不合法的,因为在木工厂工作的时候,首先是应该签合同的。请假来时并不是他延迟发工资的借口。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://11.wendadaohang.com/zd/2q8448P28247Mv88vS.html
其他回答
第1个回答 2020-08-26
入厂签合同,干着活要按时发你工资,这跟你请不请假是没有什么关系的,他如果不发你工资,直接到后劳动局申请仲裁
第2个回答 2020-08-26
合法 只有它要发就无所谓 时间到了不发你在联系厂里问问 一般都是要发 我以前在一个厂辞职了 工资压到12月份才发给我
第3个回答 2020-08-26
入职一个月不签合同已经是违法行为了!
相似回答
请假一个月
推迟
发工资合法吗
答:
员工请假,
公司推迟发工资违法
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
大家正在搜
晒干的小干鱼怎么做好吃
一干五
五千万个干
小干鱼怎么做
香酥小鱼干
小银鱼干
新鲜小鱼怎样制作干鱼
自干五
五阳干
相关问题
劳动合同里是写基本工资还是写底薪,才符合法律规定
劳动法中规定的“工资”都包括哪些?
劳动合同中没有写工资,这种劳动合同具有法律效应吗?
不签劳动合同要支付双倍工资是不是法律强制性规定?
公司不按规定时间发放工资,有什么法律法规吗
关于劳动法中平均工资的解释及法律依据
与员工签订劳动合同,只体现基本工资,是否还要签订薪酬协议。薪...
劳动合同未约定工资条款需要承担何种法律责任?