领导班子的合理结构包括以下方面:
首先在党政正职的选拔方面，《规划纲要》强调了选拔的领导既要懂党务又要懂经济社会的发展。领导懂党务，可以加强党对自身的管理，抓好党建工作。同时，懂得经济社会发展规律，有利于领导按规律行事，制定科学的
发展战略。
二是在领导班子年龄结构方面，突出了坚持老中青相结合的梯次配备的要求。老中青相结合梯次配备，既可以发挥老干部实践经验丰富的优势，又可以吸收年轻干部的
新思维和新想法，调动了各方的积极性，也使决策更加科学全面。
三是在领导班子知识专业经历结构方面，要求
领导干部既要有精湛的专业知识，又要有丰富的实践经验。科学的理论知识可以正确指导领导干部的实践，使其少走弯路，做出正确决定。而实践出真知，丰富的实践经验也能修正完善领导在发展工作中的认识，使其拥有更锋利的思想武器。此外，选人的范围进一步扩大。从不同领域单位选拔出的干部各有所长，在日常工作中可以优势互补，体现了“五湖四海”。
四是在配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部方面，既按照有关规定配备，又不降格以求。这一措施充分体现民主集中原则，能代表更多群体的利益。不降格以求，保证了领导干部的优质性，使领导班子虽人员精简，但人人给力。
科学合理搭配领导班子，要充分综合考虑年龄，性别，专业，经历等因素，将领导干部合理搭配，形成科学的组成结构，这样才能集中来自不同领域的人才的智慧，统筹来自党内外，老中青，各民族的力量，使领导班子的领导更加强劲有力。