管理就是领导.领导就是管理.管理者就是领导者.领导者就是管理者.这四句分别对还是错。急！！

Question

从管理学角度回答

Answer 1

管理就是领导，这话不对，管理包括培养、激励、考核、组织和引领，光领导不行；
领导就是管理，这话不对，领导主要是引领，带着团队往前走，并不是管理；
同样的道理：
管理者并不一定是领导者，领导者并不一定是管理者
在民企中，老板很多时候是领导者但已经不是管理者，而职业经理人是管理者但不是管理者。

扩展资料：

管理者：顾名思义，从事管理工作的人，在一个组织中，以指导其他人的工作来完成自己任务的人。管理者必须以身作则。管理者有高级、中级、基层之分，不同的管理者有时往往是被管理的对象。

管理是假定别人是需要被管理的、没有管理就不会工作的人。

领导者，是领导别人做事情的人。所谓领导是有领导力、影响力的人，是从事开创性工作的人。

能够通过自己的人格魅力、目标的归属感，把大家紧密地团结到他的周围，心甘情愿的为了一个也许是虚无飘渺的事业、也许是无回报的，贡献自己最大的主观能动性，一起走向成功。

领导者强调的领导、带领，强调的是走在前面的、创新的人。

参考资料来源百度百科管理者和领导者

Answer 2

当然是错。

领导与管理者是两个不同的概念领导者：务虚者，策划变革，制定战略，把握方向，目的就是推动改革；举重若轻 .管理者：务实者，执行领导者的战略布署，完成领导者的战略任务；举轻若重；

管理中的领导工作，就是管理者对组织成员或群体进行引导、施加影响，使组织更有效、更协调地实现组织目标。从信息管理的角度看，领导的过程也是采集信息(通过沟通等渠道)、加工信息(分析处理)、传播信息(通过引导、影响等方式)的过程。

领导者和管理者的区别主要是领导者对于企业未来前景的发展方向进行引导、改革创新；而管理者主要对于企业现状的维持和执行制度对员工、团队、场所的管理的。当然两者也存在一定的联系的。

Answer 3

管理就是领导，这话不对，管理包括培养、激励、考核、组织和引领，光领导不行；
领导就是管理，这话不对，领导主要是引领，带着团队往前走，并不是管理；
同样的道理：
管理者并不一定是领导者，领导者并不一定是管理者
在民企中，老板很多时候是领导者但已经不是管理者，而职业经理人是管理者但不是管理者。

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Answer 4

管理是管理，领导是领导。领导有管理的职能，管理一般由领导进行。
两者是不同的。
领导：做名词，是领导者的意思，是当领导的人。
作动词，是组织指引大家按一定的组织行为采取行动。
管理：是科学运用人力资源和其它资源，以有效地实现目标的活动或过程。

Answer 5

管；就是把需要的集中起来，理；就是把他们进行分类、排序。领导；培训、指引、激励、根据需要的进行分派。