申请劳动仲裁要些什么条件？

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

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Answer 3

具备条件：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

申请程序：

一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。

扩展资料：
基本程序：

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5、调解。

6、调解不成，裁决。本回答被网友采纳

Answer 4

当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
(2)必须有明确的被告。
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。
(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

Answer 5

申请劳动争议仲裁是提起诉讼前的必要阶段，术语叫做仲裁前置。掌握仲裁的方法和窍门对于解决劳动争议和避免讼累十分有益。
提起劳动争议仲裁的准备可以分为软准备和硬准备。软准备包括首先要肯定用人单位与你属于劳动关系，并且用人单位的行为或不作为侵害了你的合法劳动权益（工伤案件除外）。硬准备包括要准备一份劳动争议仲裁申请书，要准备必要的证据材料。实践当中，证明劳动关系的证明材料往往是案件的核心和难点，对于准备提起仲裁的当事人来说，要提高意识，有准备的在工作过程中搜集一些证据材料，如合同、工资单等，甚至是工装、工牌的有时也能起到证明劳动关系的大用处。
劳动争议仲裁过程看起来不复杂，但是往往细节琐碎且不易掌握，建议可以咨询并凭请律师协助。