老板会直接赶员工走吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个要看具体的情况来分析。
首先，这个员工的职位？是不是公司的核心岗位。这个岗位招聘的难易程度，如果是很核心的岗位，只要不是原则性的问题，出于公司发展的考虑。老板轻易不会去赶走这类员工的。
其次，员工本身有做什么事情吗？影响了公司业务开拓？违反了制度？具体是什么情况，老板会不会赶走，取决于问题的情况。
第三，实际生活中老板确实会赶人的，毕竟职场发展是第一位，企业要生存下去，它是一个盈利性的组织。
比如，经营不善，企业裁员。很多大公司都会有的。中小企业面临的情况更加复杂和残酷，做事也更加直接和实际一些，不会有太多人情味的。这也不是企业的错。
假如人员确实不合适，不能为企业创造应有的价值了，老板是会赶人走。方式各有不同。
最后，要说的是我们自己也要明白自己有哪些权利，懂得合理的维护好自己的权力。入职要签订劳动合同，购买社保，不能随意调换岗位，无理由辞退等。
我们自己也要有的职业素养，职业道德，完成好本职岗位的工作，避免意气用事。更好的和企业互惠互利，取得双赢。
这才是我们想要的。
谢谢

Answer 2

当然会的，但一般轻易不会那么明显地赶走，都是让你感觉到必须走了的意思才会让你自己提出的。

Answer 3

如果是正规公司，并签订劳动合同的话，老板无辜辞退员工，员工可以获得N+2的赔偿款

Answer 4

根据劳动法的相关规定，出现以下情形，公司是可以合法解除劳动关系的：
1、员工犯了盗窃罪、故意伤害罪，抢劫强奸杀人等等触犯刑法的罪；
2、员工严重违反了公司规章制度；

3、员工在试用期间工作能力不足，甚至给公司带来经济或者其他方面损失的，满足不了公司用人标准的；

4、员工在其位不谋其政的，或者存在贪污、营私舞弊等损害公司利益的行为；
5、员工人在曹营心在汉的，吃里扒外，泄露公司机密，帮助别的公司工作，与其他公司产生劳动合同的。

Answer 5

影响公司运行的话，是会的。