正式员工自离还有工资吗？

Question

我是正式员工，过年不放假，提交离职申请要下个月才放我走，我如果现在直接自离，这个月15天工资不发给我，连上个月的也不发给我，合理吗？他这个规定合理吗？

Answer 1

正式员工离职有工资，用人单位应当按照工人实际工作天数发放工资。用人单位拒绝给离职员工发放应发工资的，属于违法的行为。

根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

Answer 2

自动离开的还是有工资的，上多少天还是应该发多少天工资的？我觉得一个男人，他真的爱你，他肯定会愿意为你花钱，为你花钱的男人不一定爱你，但是不为你花钱的男人，他一定不爱你。所以说肯为你花钱的男人，他多少都是爱你的，当他愿意为你花重金购买你想的东西，他这么做，其实也可以证明他的心意，也可以让你知道他对你的爱意。其实我觉得一个男人他爱不爱你女生心里其实都像一个明镜一样清楚的很，毕竟女生这么敏感的生物，他到底爱不爱你女生其实都会很清楚。

懂得心疼你

当一个男人，他真心爱一个女人时，他是不会让女人受一点委屈，如果当一个男人看到你受委屈，他一点感觉都没有，甚至他都不会理会你的感受，就任凭你自在那委屈难过，那这个男人他一定不爱你。因为真正爱你的人，他舍不得你难过，因为你难过，他就会心疼，如果一个知道心疼你的男人，那他一定很爱你，因为他想守护你的少女心，不想让你受一点委屈，让你受到委屈，他会很自责。

保护你

当一个男人，在你遇到危险的时候，他第一个冲出来保护你，那这个男人，他一定很爱你，因为只有爱你的男人才会很在意你的安全，不会让你受到一丁点伤害。一个男人，他不爱你，他才不会管你的死活，但是爱你的男人，他是绝对不会让你受到一丁点伤害的。他会保护你，他永远会在你受到危险的时候，永远都会第一个冲出来保护你，如果当你遇到这样一个男生，那他一定很爱你。

在你不开心的时候，逗你开心

如果你遇到了一个在你不开心的时候，会逗你开心的男生时，那证明这个男生他是对你有好感的。如果当你每次遇到难过不开心的事情的时候，那个男生每一次都在，而且那个男生每次都会变着方法的来逗你开心，那这个男生，他一定很爱你。因为他舍不得你哭，看到你哭，看到你难过，委屈，他心里就会很变得很不舒服。所以当你遇到这样一个男生，那证明他一定很爱你。

Answer 3

按照劳动法，试用期内提前三天递交辞职报告，劳动合同期内提前一个月递交辞职报告，均可自离，工资全额发放。不按劳动法规定离职，用人单位可拒发工资，造成工作单位的损失，还可以追究员工责任。

Answer 4

你是因为过年不放假才离职的，那是法定节假日，所以你这属于加班~法律规定企业禁止强迫员工加班，如果你因为拒绝加班导致企业解除劳动关系那么企业需要赔偿工龄的双倍工资，最好是不要自离，法定节假日是24-30日，这期间不能强迫加班~你要和你领导或者人事说清楚，法定节假日强迫加班是不合法的，如果因为这个要开除你，那他们还需要赔偿的，你多了解一下劳动法，别让自己的合法权益受到侵害。
可以的话帮忙点个采纳呗~本回答被提问者采纳

Answer 5

还真没碰到过这样的事情，正常企业是要根据员工工作时间，付给员工工作的工资的。我觉得，因为提前离职，不发给员工工资，这样是不合理的。