终止(解除)劳动合同程序表 怎么填

Question

如题所述

Answer 1

　　用人单位解除劳动合同是应当征求工会意见，工会应当签署盖章后，企业行政部门再签署盖章。

　　终止劳动合同证明书的格式是：
　　XX同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
　　□1、劳动合同期满;
　　□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;
　　□3、劳动者死亡或者失踪;
　　□4、用人单位破产;
　　□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
　　□6、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)。
　　我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
　　员工签名：
　　年 月 日
　　用人单位(盖章)
　　年 月 日
　　

Answer 2

首先要分清辞职、辞退、协商一致解除劳动关系三个选项的区别。
如果你是本人辞职，就选择辞职，在填一份辞职报告就可以，单位不需要提供赔偿金；
如果你是你被辞退，首先要看辞退的原因，如何是在《劳动合同法》三十九条
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
那么企业不会给你任何补偿，就可以直接辞退你，但如果但下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果你和单位是协商一致解除劳动合同，赔偿等问题都可以再商议。来自：求助得到的回答

Answer 3

单位的，还是劳动局的？不就是写一下原因，附件中只要有你的辞职报告和公司负责人的签字同意就可以了。本回答被网友采纳

Answer 4

填写离职原因还是？若是离职原因，最好写与用人单位协商一致解除或者终止劳动合同。

Answer 5

按上面的格式要求填写就可以了