上述的这种情况对于上班族来说应当都遇到过，而笔者也遇到过类似的情况，那个时候工资是打卡制，不要说提前五分钟离开算早退，就算提前十秒离开也算早退，所以在下班儿的时候，纵然是很多人都想赶班车，但是转念一想，自己一天都挺过来了，又何必为了这几十秒的时间，使得自己前功尽弃，那就有些不值得了。其实公司之所以这么做也是有其道理的。
无规矩不成方圆。
俗话说无规矩不成方圆，对于企业来说必须要有自己的规矩，尤其是上下班儿的时间，如果每个人都不遵守时间点儿的话，那么公司岂不是乱了套了。而且公司支付大家薪水是八小时制的，也就是说在这八个小时整整的时间点儿之内，即使是手里没有活儿了，手头儿很清闲也不能离开公司。而如果有急事儿的话，完全可以上报公司领导，然后跟人事部那边沟通，将这五分钟工资扣除出去。毕竟一个公司的运作有其完整的系统，虽然说人性化也是一方面儿，但是更多的还是要遵守规矩。
公司运作比较繁琐。
有的时候作为员工会想，自己就提前走了五分钟，然后就算早退。不但会影响自己的业绩考核，甚至全勤奖都没了。但是大家想过没有，公司运作的过程中每一个环节都非常的重要，尤其是像一些大公司，员工们上下班儿的打卡数据都是计算机控制的。财务部在结工资的时候，也会根据这些数据来计算，虽然有时候也有人情的存在，但是更多的是人家根本就不知道，早退的这个人具体是因为什么，所以说只能按规矩办事儿。
因此在工厂里上班儿的话，如果真的是有急事儿，首先上报部门领导，然后跟财务部和人事部沟通，公司会理解的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-10-10
提前5分钟离开就是早退无可非议，实属正常。因为现在好多单位都装了考勤机，系统就认为你是早退。如果你真有急事你可以和你的主管请假。正常人都会准许，主管有在系统修改的权限。
第2个回答 2019-10-10
我认为太柯克了，他真的有事又提前5分钟走又不是经常这样，怎么也算早退太没人情味了，如果因为怕早退耽误了最重要的事后悔都来不及了，所以要就事论事不要太死板了。
第3个回答 2019-10-10
我个人觉得这样的算法很不人性化，毕竟每个人都可能有碰到点事情的时候。只要不每天都这样还是值得原谅的，可以规定每个月有一两次的机会。
第4个回答 2019-10-10
每个公司都有自己的规章制度，迟到早退都是按照公司规定的时间点来参照。
如果有急事可以提前和相关领导打招呼，知会一下，相信大部分对突发性的事情还是能合理安排的，不打招呼直接走人肯定是不行。
不打招呼哪怕是提前走一分钟那置公司的规章制度于何地，领导们又会怎么看待。有急事打招呼一般公司和领导都会人性化处理的。
如果有急事可以提前和相关领导打招呼，知会一下，相信大部分对突发性的事情还是能合理安排的，不打招呼直接走人肯定是不行。
不打招呼哪怕是提前走一分钟那置公司的规章制度于何地，领导们又会怎么看待。有急事打招呼一般公司和领导都会人性化处理的。