在私人的工厂上班，平时是歇周末的，但是这个星期六不歇了，也不算加班？周日开始休三天中秋，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合理。

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。

1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。

我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改＜全国年节及纪念日放假办法＞的决定》（国务院令第644号）。

加班工资

法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。

法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。

Answer 2

私人工厂打工，你别说合理不合理的事情，你愿意干就干吧。本身很多事情就没有一个公平的标准而已。对于干一天，就算一天工钱的岗位，没有什么加班可言

Answer 3

回答：在私人工厂上班，这个周六不休息，周日开始休三天中秋，完全合理。公务员周六照常上班，从明天开始连续3天中秋假，下周三正常上班。

Answer 4

当然合理，周六不休然后连休三天，只不过把周六这天改到周一休息了。

Answer 5

非常合理。
你们的工厂，执行了国家的上下班通知。
谢谢你的提问。