有的时候往往是能力不是很出众的人最能得到老板的信任，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

人的能力有很多种，跟你比可能专业能力差，但可能在非专业领域如交际、人脉资源、管人、甚至喝酒都比你强，而单位又正需要这样的人，那么这种人比你升迁快也在情理中。但会做的老板对于业务能力强但又没有升迁的员工应该在别的方面予以补偿，这样员工才能有凝聚力。

个人能力有很多维度，所以能力对不不如你的人，可能狭义的理解应该主要指一些业务能力为主。但是老板看人选人，是多个方面的。越到上面组织架构，对综合能力，也就是说业务能力之外看的越重。老板能重用的人，只要不是他照顾的成分在，比如他的亲朋好友外。一般都是有他看重的方面，刚好是适合这个岗位或者工作场景。

认知

你对能力的认识是客观看待的，还是来自于主管判断。又或是你对于能力的理解过于片面，觉得能够把工作完成的好，就是能力强。其实在职场中，一个人的能力并非仅仅只是工作能力，沟通能力、协调能力、领导能力、应变能力、学习能力、人际交往能力等等，这些都是很重要的。所以单一的能力强，并不能完全表示综合能力强。所以老板在重用某一人时，除了关系户或者个人喜好之外，还需要根据岗位职责来进行匹配。比如专业水平、综合能力、大局观等等。

人际关系

在职场中要想能够顺利的发展，和领导、同事搞好关系也是相当重要的。现代的市场的游戏规则讲究的是团队协作，一个人的能力再强也孤掌难鸣。所以职场中有句话叫做能做事不如会做事，那么如何处理好和领导同事间的关系呢。

在职场工作中，你要明白自己是在上司的领导下进行工作的

能做事固然说明你的能力强，但是如果领导不给你这个表现的机会，你能够拥有施展才华的机会吗？而且你把工作做出成绩还好，如果你出了差错，领导还需要替你去承担责任。所以在职场中无论你做出什么样的成绩，都不要忘记一点，功劳绝不仅仅是自己的，而是在领导的带领下才能做出如此的业绩。这样做你不会有损失，领导也会觉得很开心。

Answer 2

这是因为这些人的口才能力是特别强的，所以在和领导说话的时候，总是能够让领导觉得特别开心，才能够得到信任。

Answer 3

能力不出众的人一般都是非常忠诚的，而且也是默默无闻的。老板觉得这样的人是不会跳槽的，所以非常相信这种能力不出众的人。

Answer 4

因为这些人的社交能力是非常强的，同时也能够得到老板的信任，能够得到老板的赏识，和老板的关系也是特别好的，然后给老板留下的印象也是特别好的。