公司不买社保过了劳动仲裁有效期，如何维权？

Question

我2010年3月1号在北京朝阳一家图书销售公司库房做库工，2011年6月21号辞职走人，公司没有给我签合同也没买社保。我去朝阳区社保管理中心举报，管理中心要我提供一大堆材料，其中要求有劳动仲裁委员会仲裁劳动关系我工资标准的仲裁书，我去朝阳区仲裁委员会仲裁，但是被高告知超期不受理，下周二给我不受理的裁决书，我又电话问社保管理中心，告知即使过期，劳动关系和工资标准也能仲裁，我第二次去仲裁委员会，但是依旧告知不受理，咨询12333也告诉我仲裁不受理。
我真的很迷茫了，都不知道改听谁的，有没有懂的人帮帮忙，教教我该如何维权啊，我分不多，但是已经是我全部的分了，跪求好心人！

Answer 1

可以持仲裁不予受理的裁决书，前往人民法院提起劳动诉讼，请求补缴社会保险及其他权利。
社保缴纳是公司的强制义务，公司应当为你予以补缴，但对于补缴社保主张是否具有时效这一问题，目前还没有达成一致，所以不知道最终能够支持你多长时间的主张。但是通过诉讼可以尝试与公司达成调解，对你也是一种保护。

Answer 2

一 劳动纠纷中，劳动关系证明确认没有时效一说，这是重点啊！！！
二 仲裁时一定要说出，（一）工资，二当时是否把个人部分的社保费公积金费已扣除，但是单位没有给交！！！（二） 这些是单位举证责任你不需要管他！！！
三 你可以要求单位付给你经济补偿金，没有社保公积金的经济补偿金。因为没有给你交，还扣了你的钱，你没有享受到给交的福利待遇！！！
四拿到裁决确认劳动关系的裁决书，该去社保稽核，公积金举报，就一定要去。经济补偿金是你应得的。补缴是单位的事，必须补缴。这样你不需要出任何的钱。！！！因为你的钱被单位已经扣除了单位没有给你交到国家的账户上去！！！！

Answer 3

直接举报到社保稽查大队。

Answer 4

劳动仲裁时效是一年，你2011年6月21号辞职走人，已经超时效，所以不予受理；可以到劳动监察举报公司不买社保(时效是两年)。

Answer 5

之前的三个问题答案没有错呢，看过之后我只能附议了。