如果是这种情况，我建议你，找好下一份工作，然后再提出辞职，因为你在这个格局很小的领导下面做了这段时间对你的技能，估计没有什么提升，有句话叫做宁给好汉牵马拽凳，不给赖汉当祖宗，如果觉得能找到比这更好的，还是选择辞职吧！当然前提是能找到比现在情况更好的
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第1个回答 2021-06-24
在职场中工作的时候，其实很多老板他们的格局比较小，而且心态非常差劲儿，当老板通过以下这三种心态去对待员工的时候，其实员工也应该考虑从公司离开。
格局小的老板，往往通过这三种心态去对待员工，尽快辞职
第一、鼠目寸光
首先来说，很多公司老板在公司里管理员工的时候，他们确实鼠目寸光，总是跟员工斤斤计较，因为很多员工在执行任务的时候出现了不少失误，其实都是因为员工的工作能力和工作经验较少，导致员工难以独自承担比较繁重的任务，但是老板却不理解员工，总觉得员工在公司里，拿了公司的钱就应该为团队争取利益。所以当老板咄咄逼问时，很多员工也是非常无奈认为他们在公司得到不公正待遇！
第二、利用员工
不少老板也是只纠结于眼前的蝇头小利，当公司在现阶段赚取了不少资金以后，那么领导对员工大家称赞，可是当公司出现亏损以后，员工在公司里的地位就骤然而下，因为老板总是想着一亩三分地，并不会在公司有更远的筹划和发展，其实每个公司在刚开始成立或者经营中，都应该让公司的项目更具有发展性和长期性，但是很多公司老板却没有这样的心态，也不愿意在公司去重用员工。
格局小的老板，往往通过这三种心态去对待员工，尽快辞职
第三、找不准定位
在公司里管理员工给员工安排任务是每个老板的责任，但是很多年轻的老板在公司里无法做出取舍，总是在公司里出现非常低级的判断和失误，导致员工不愿意追随老板，其实每个老板在公司工作也应该找准定位，如果不能有长远眼光，是无法在公司让员工心服口服的，很多员工也都愿意追随那些能够做大事有格局的老板，所以老板应该尽快学习提升自己的能力
格局小的老板，往往通过这三种心态去对待员工，尽快辞职
第一、鼠目寸光
首先来说，很多公司老板在公司里管理员工的时候，他们确实鼠目寸光，总是跟员工斤斤计较，因为很多员工在执行任务的时候出现了不少失误，其实都是因为员工的工作能力和工作经验较少，导致员工难以独自承担比较繁重的任务，但是老板却不理解员工，总觉得员工在公司里，拿了公司的钱就应该为团队争取利益。所以当老板咄咄逼问时，很多员工也是非常无奈认为他们在公司得到不公正待遇！
第二、利用员工
不少老板也是只纠结于眼前的蝇头小利，当公司在现阶段赚取了不少资金以后，那么领导对员工大家称赞，可是当公司出现亏损以后，员工在公司里的地位就骤然而下，因为老板总是想着一亩三分地，并不会在公司有更远的筹划和发展，其实每个公司在刚开始成立或者经营中，都应该让公司的项目更具有发展性和长期性，但是很多公司老板却没有这样的心态，也不愿意在公司去重用员工。
格局小的老板，往往通过这三种心态去对待员工，尽快辞职
第三、找不准定位
在公司里管理员工给员工安排任务是每个老板的责任，但是很多年轻的老板在公司里无法做出取舍，总是在公司里出现非常低级的判断和失误，导致员工不愿意追随老板，其实每个老板在公司工作也应该找准定位，如果不能有长远眼光，是无法在公司让员工心服口服的，很多员工也都愿意追随那些能够做大事有格局的老板，所以老板应该尽快学习提升自己的能力
第2个回答 2021-06-24
如果你的老板暴露这三个缺点，说明他格局太小，你应该趁早选择辞职。
一、对员工的错误耿耿于怀，紧揪不放。有些老板对自身的要求非常严格，无论做什么事情都滴水不漏，对待员工的管理也是如此。这种类型的老板最容易出现在刚起步没多久的创业型小公司，总是频繁的针对员工，并且长时间对于员工的错误耿耿于怀。
格局小的老板心胸狭隘，总是对员工的错误耿耿于怀，紧揪不放，主动挑起双方的矛盾。最关键的是，老板还认为员工占了公司不小的便宜，所以导致彼此之间无法及时调解，员工的心态崩溃以后便会选择辞职。
二、事必躬亲，不信任员工。有些公司老板不像老板，反而更像一名普通的员工，这类老板的口头禅是：“每一件事情我不经手就一定会出差错！”在他们的眼中，无论大事小事都要亲自参与，这样才能够放心，并且还经常引以为豪。这类事必躬亲的老板，往往会导致公司经常加班，搞得公司每个人都很累，毕竟老板没走谁敢走，不过员工们也不傻，大部分员工都会假装干活瞎忙活。这类老板说得好听点是对公司上心，说得难听点就是不信任员工，这样的老板注定不会放权！
三、追求“加班文化”， 打卡精确到秒。格局小的老板都有一个共同的特点，那就是总想让马跑得快，却不想把马给喂饱。这里所说的“马”指的就是给老板打工的员工。这些老板，非常追求“加班文化”，他们迫切地希望员工经常性地加班，和完成过载的任务量。因为在老板的眼中，员工等于他们的“固有资产”，而他的职员每一分多付出的汗水，就等于他多得的一片金叶。这类追求“加班文化”的老板，会想尽用各种手段来剥削员工的价值，例如，他们十分关注员工打卡的情况，为了保证员工能够按时努力工作是其一，而打卡扣工资扣全勤则是其二。总之，在这类老板的眼中，员工就是一只只“待宰的温顺绵羊”，可以任其宰割。这样的老板，是留不住人才的，因为一边一直打压他们，以防人才流失，又一边苛刻对待员工，罔顾员工的健康和生存状况。最关键的是，他们不舍得花钱，用高薪招揽人才。本回答被网友采纳
一、对员工的错误耿耿于怀，紧揪不放。有些老板对自身的要求非常严格，无论做什么事情都滴水不漏，对待员工的管理也是如此。这种类型的老板最容易出现在刚起步没多久的创业型小公司，总是频繁的针对员工，并且长时间对于员工的错误耿耿于怀。
格局小的老板心胸狭隘，总是对员工的错误耿耿于怀，紧揪不放，主动挑起双方的矛盾。最关键的是，老板还认为员工占了公司不小的便宜，所以导致彼此之间无法及时调解，员工的心态崩溃以后便会选择辞职。
二、事必躬亲，不信任员工。有些公司老板不像老板，反而更像一名普通的员工，这类老板的口头禅是：“每一件事情我不经手就一定会出差错！”在他们的眼中，无论大事小事都要亲自参与，这样才能够放心，并且还经常引以为豪。这类事必躬亲的老板，往往会导致公司经常加班，搞得公司每个人都很累，毕竟老板没走谁敢走，不过员工们也不傻，大部分员工都会假装干活瞎忙活。这类老板说得好听点是对公司上心，说得难听点就是不信任员工，这样的老板注定不会放权！
三、追求“加班文化”， 打卡精确到秒。格局小的老板都有一个共同的特点，那就是总想让马跑得快，却不想把马给喂饱。这里所说的“马”指的就是给老板打工的员工。这些老板，非常追求“加班文化”，他们迫切地希望员工经常性地加班，和完成过载的任务量。因为在老板的眼中，员工等于他们的“固有资产”，而他的职员每一分多付出的汗水，就等于他多得的一片金叶。这类追求“加班文化”的老板，会想尽用各种手段来剥削员工的价值，例如，他们十分关注员工打卡的情况，为了保证员工能够按时努力工作是其一，而打卡扣工资扣全勤则是其二。总之，在这类老板的眼中，员工就是一只只“待宰的温顺绵羊”，可以任其宰割。这样的老板，是留不住人才的，因为一边一直打压他们，以防人才流失，又一边苛刻对待员工，罔顾员工的健康和生存状况。最关键的是，他们不舍得花钱，用高薪招揽人才。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-06-23
其实领导的格局很小，与你的关系并不大，你可以把自己的格局放开一点，不要把自己的职业发展与这个领导捆绑在一起，而是与单位的发展放在一起，从大局和长远来看，这样你就可以确定自己是否真的需要辞职了。
第4个回答 2021-06-21
格局小的人缺乏远见和胸怀，在处理问题的时候偏见叶爱，尤其是在做领导的时候是非常差的一种性格类型。在我们的职场当中时常都会遇到这种领导，也有不少人受不了他们有了辞职的念想。
其实是不适合辞职还是要看个人的利益和前途，如果你所做的工作非常符合自己的兴趣爱好而且待遇还算不错的话就应该留下来，不要因为别人的歌取笑而损害到自己。