我认为，领导突然通知你被调动到另外一个单位工作，肯定之前发生过什么事情。没有无缘无故的理由的。也许你得罪了你的领导，工作业绩下滑，出现纰漏，工作能力不行 ，安排的工作没有很好完成，与同事因为工作的事情发生过争吵，或者是由于自身性格问题，造成领导给你调岗；还有一种情况，就是你的好运来了，领导认为你是可用之才，在启用你，所以给你机会，给你调整到新的单位。
无论那种情况，我觉得领导突然通知你被调整新的工作单位，已经是不容置疑和更改的事情，那就所幸接受，改变以前的工作态度和为人处事方式方法，做出让领导打脸，收回他的错误看法的成绩来，有力回击他。那另一种态度，欣然走马上任，大干特干一场，为你的领导争光。
第一，服从安排。领导已经决定，而且已经办理了人事关系，已是既成的事实，你自己无法改变，这种情况不要做任何无谓的争取、解释、抗议，没有意义，只会徒增自己的烦恼，甚至引发矛盾和冲突。而这些都于事无补。所以，坦然服从，和领导同事开心愉快的道别（起码表面上是这样）。
第二，迅速适应。新的单位是一个新的环境，尽管工作性质差不多，但你所面对的人都是新的，需要迅速的与新单位的领导和同事熟悉起来，适应这个新环境，展现出你最优秀的一面。对于新单位的同事和领导来说，你是一张白纸，你又有了一个重新开始的机会，不要再纠结没有意义的事，展现一个新的自我才是最重要的。
第三，深刻反思。站稳脚跟之后要对突然被调动这个事进行一下复盘，找找其中的原因。按照惯例，一般情况下调动工作会提前谈一下，起码是打个招呼。事发突然，事必有因。要分析一下究竟是工作需要的客观原因还是自己与领导相处出了问题，或是自己做事做人有欠缺。客观原因正确对待，自己的原因要积极去调整和纠正，不要重蹈覆辙犯同样的错误。
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