有几个人愿意听老板说你自己手上工作量太少，就应该毫无怨言的给同事打杂，还要忍受同事的威胁呢？

Question

如题所述

Answer 1

1、交情是否够好
如果你刚到职一家新公司，与同事都还不是很熟、对环境并不熟悉，在你与大伙交情都还淡如水时，你更应仔细考虑是否接受同事的好友邀请。因为你不清楚他的个性、不晓得他是否八卦、会不会检视你过去的私人生活。如果在不熟的状况下便同意好友，那对方反而会从你圈子认识你，而非透过与你的交流沟通熟悉。顺序颠倒的结果，恐怕会对未来的工作有所阻碍。
正确来说，应当在工作上多少有所合作、了解对方的个性后，再加好友也不迟，而且也能从生活中延伸出更多话题。
2、同事与主管的关系
当想要加你为好友的同事，是个资深的老鸟，而且与主管、老板的交情都十分深厚时，那你该是时候好好考虑是否要与他成为你的聊天软件好友。因为你不晓得他会不会将你的私人生活告知主管、抖出你昨晚说「家中有事」所以提早下班，但事实上却是去与朋友狂欢的事情……你永远无法预知他会爆出你什么料。
有时候，当你的私人生活被主管知道时，也许会在工作上造成更麻烦、不必要的「关切」，因此，除了避免要跟主管成为聊天软件好友外，也要小心与主管交情匪浅的同事。
3、能否忍受私生活公诸于世
也许，你是个表里不一的人，在工作时总是毕恭毕敬、沉默寡言，但私底下的你却活泼开朗，拥有许多不为人知的兴趣与才华。若你不喜欢最真实的你被同事知道，那你该好好想想同事与你成为好友后的后果。

Answer 2

其实直观的看。是这几句话，可以这样理解，其实是真的没有人愿意。嫌自己的手上活少，而愿意给其他同事打杂的。其实工作中我们都是讲到既有分工又有合作，但是。合作并不等于是打杂。尽管是帮助其他同事做事。那也是协助做工作，因此打杂的词汇用在这里是不合适的。其实我们在职场中做事情。自己的工作忙完后，如果。对其他同事的事情感兴趣的话，甚至是可以帮助到其他同事。而且能够得到同事的。允许的话，其实帮帮同事也是一件好的事情的。在我们的身边就是经常会出现帮助别的同事做事的，这种。职场的支援。这样人心都是肉长的，都是有记忆的，你帮助过别人，别的人也会记得你的好处。但如果上升到把帮助别人称之为打杂，那恐怕就没有人愿意去做了。而且。老板。在你的工作做完帮助别人的时候叫你去打杂，也是不对的。只能说是。协助别人把工作做得更好，这样才对。

Answer 3

其实直观的看。是这几句话，可以这样理解，其实是真的没有人愿意。嫌自己的手上活少，而愿意给其他同事打杂的。其实工作中我们都是讲到既有分工又有合作，但是。合作并不等于是打杂。尽管是帮助其他同事做事。那也是协助做工作，因此打杂的词汇用在这里是不合适的。其实我们在职场中做事情。自己的工作忙完后，如果。对其他同事的事情感兴趣的话，甚至是可以帮助到其他同事。而且能够得到同事的。允许的话，其实帮帮同事也是一件好的事情的。在我们的身边就是经常会出现帮助别的同事做事的，这种。职场的支援。这样人心都是肉长的，都是有记忆的，你帮助过别人，别的人也会记得你的好处。但如果上升到把帮助别人称之为打杂，那恐怕就没有人愿意去做了。而且。老板。在你的工作做完帮助别人的时候叫你去打杂，也是不对的。只能说是。协助别人把工作做得更好，这样才对。希望能够帮到你追问

老板把打杂设置成一个岗位了

Answer 4

当然没有人愿意听到老板说自己手上工作量太少而且还要给同事去打杂的这种威胁呢他们讲不想听到，但事实都是存在的，毕竟老板是老板他要求别人打工是利益最大化所以看你闲着还给你钱，当然心里不爽，所以你要合理的安排你自己的工作，如果工作做的的确少了心智，多美，到底跟你的工资挂钩，如果的确傻，你应该，动作，如果不应该度，本来钱就少，那你可以选择不干。那你是否还能找到新的工作呢？所以自己权衡利弊来决定去留。

Answer 5

几乎是没有人愿意听老板这样说的。如果真的是这样，我觉得在这样的公司干活儿。没有多大的意义。如果有机会的话，还是去外面比较好。