大多数情况是这样的。现在很多公司都存在老员工排斥新员工的情况，这样的情况不是个例，而是普遍存在的事实，有一些刚进公司的新员工就比工作了三五年的老员工拿的工资更高。
对于这样的情况，新老员工的看法各不相同。老员工认为：新人拿更多的钱，可是新人的工作能力，却没有比老员工强，有些甚至弱的多。而新员工则认为：现在的市场行情就是这样，你不给我这个工资，我才不愿意来你们公司呢。
为什么老员工总是排斥新员工，我总结归纳主要有以下的三点原因：
1、待遇更高。
就像上面提到的，新员工待遇较老员工基本持平甚至更高。在现在工厂里边，一般你进去后，基本上就是一个固定工资。过了试用期后，转正了会相对给多一点。
但是在未来的几年内，薪水可能都是一模一样的，除非受到提拔或重用；而新员工也是同样的，所以新老员工，转正后拿的钱一样。
而新员工技能上肯定不如老员工熟练，自然老员工心里就有点不平衡了，在言语或行为上就会有一些排斥体现出来。我还见过老员工工作几年可能只拿2500元底薪的，而某些新员工可能一入职就拿到2800元底薪，无论工厂或公司都是这样。也因为如此，所以很多老员工对新员工就和苛刻。
2、老员工刻意的试探。
随着社会发展以及用工环境的变得紧张，对员工的需求越来越大。并且现在的年轻人很多没有经历过饥饿的年代，他们大多没有为温饱而发愁过。所以很多的年轻人都不大愿意进厂工作。所以现在很多工厂招不到人之后，就希望这些人是最终可以留下来的。
所以前期的时候，有些管理层就会特意安排一些事情，来测试这些新员工。如果承受不了就赶紧走，也避免了在培训一段时间后，新人再离职而造成更大的损失。
另外很多工作，会对工人的离职情况做考核，如果离职的比率比较低的话，有些工厂会做额外的奖励。而绝大部分的情况，新人在入职一周或一个月内离职，是不计入离职率的考核。所以就会有以上的严厉的情况。
3、个人习惯。
就是有些老员工，原本就是属于比较慢热的类型。这种类型的同事，一般在一开始的时候，会让人感觉太冷了。请教问题也是爱答不理的这种，那么可能新员工就会感觉老员工是在排斥自己。其实不是，在职场中，这种类型的人，还是蛮常见的，对于新人来说，遇到这种类型的同事，我们只能说，多接触，或者给这类型的同事提供帮助，比如帮忙复印点文件，帮忙买点早餐，过不了几天，很快就熟悉了。
所以，对于新人，入职后只要能坚持下去，只要自己不是那种很内向或耍心机的人，相信时间久了就会融入公司的集体中了，也不会再有那种不适感。