如题所述
这个不能一概而论，得根据当时的情况，员工的工种，本身的薪资水平......等做决定。可以从以下几方面去考虑：
企业的能力和收益，奖励的受众大小（多少人）。
员工对现有薪资的满意度，奖金和加薪在员工心目中的比重。
员工的薪资水平跟员工的技能等级在行业同等级的高低。
员工的薪资在企业内部的水平。
发放奖金比加薪更有利于提升员工绩效，但其实从长远看，由于加薪本身有持久性，其稳定员工心态并有所激励的效果应该会比发奖金要更好。每个方式都有两面性，这得根据企业的实际情况跟企业的性质做出判断。