怎样更好提高员工的工作积极性？

Question

如题所述

Answer 1

上边各位的东西我看了，有自己写的，更多的是抄录的。都是理论化的东西罢了。
其实，想让员工积极，主要看这个公司的老板是否积极，是否能够充分重用和信任你的员工。
大道理谁都知道，关键是不是就那样做了。比如我们公司，员工干活都跟给自己干一样，没人计较什么，工资也不是很高，但氛围非常好。老板也不在公司，总经理也不经常管事，那些贵重东西都在外边，几乎所有员工都可以随时带走，但没有人偷东西。为什么呢？因为这里跟自己家一样，做什么事情，员工基本可以自己做主的。
一个老板，一个主管，如果总是强调管理，管人，张嘴闭嘴员工长，员工短的，员工肯定不积极。员工是人，是和你老板，经理平等的人，你要尊重，再尊重，做老板的和经理的，在你其他同事面前低调一点，谦虚一点，多给同事一点自主权，同事们就有可能积极。
你是把你同事当员工来看的，总觉得你是老板，或者是经理，不是员工，其实大家都是同事，对彼此多些尊重，你能做到吗？

Answer 2

工作经验告诉我们，高报酬不一定能带来高贡献，能留住人，但不一定能留住人才（公司想留住的员工）。

一名优秀员工如何看他/她的职业机会？

从以下几个方面考虑：
- 收入是否在期待范围？是否反映市场价值？
- 是否有能力作好这份工作？
- 是否有发展的机会和空间？
- 这份工作是否符合自己的兴趣范围？
- 这份工作能否有益于自己的社会地位？
- 工作环境、公司文化是否令人愉快？
- 自己的贡献是否得到认可？

可见，很多因素影响着员工的积极性。如何提高员工的积极性要因人而异，这要管理者发挥领导力/影响力的作用。同时，管理者和人力资源从业人员可以通过一些有效工具(training workshops)，帮助员工认识到报酬与贡献的关系，如何看待工资收入问题，员工的积极性可以得到很好的激励。

以上分析有帮助吗？

Answer 3

关心员工，为他们着想，同时让他们认识到自己和公司是一个整体，他们努力工作，是在为自己工作，努力工作就能有更多的工资，这样才能激发他们的积极性

Answer 4

我认为

1.在日常对员工赏罚分明

2.员工生活上要有人性话管理 丰富员工日常文化娱乐生活，

3. 在岗位上 竞争上岗 能者上拥者下

Answer 5

提高团队的凝聚力，还要领导有能力，体谅下属，关心她们不只是工作上的，而且要有生活上的。