群体冲突解决的四种常见策略为：协商谈判、调解、妥协和规避。
协商谈判
协商谈判是群体冲突解决中最常见策略之一。在协商谈判中，各方表达自己的立场、需求和关切，通过对话和沟通寻找共同点和差异，进而寻求双方都能接受的解决方案。这种策略强调平等、公正和尊重，通过理性讨论和利益交换，达到冲突缓解乃至解决的目的。协商谈判需要良好的沟通技巧和耐心，以理解对方的角度和利益为出发点，寻求双方的共同利益，从而达成和解。
调解
调解是第三方介入冲突双方之间的过程，通过中立的调解者协助双方沟通，促进理解和共识。调解者通常具有一定的权威性和专业知识，能够帮助双方认清问题的实质和可能的解决方案。调解策略强调公正和中立，调解者需要充分了解双方的需求和立场，然后提出建设性的意见和建议，协助双方找到共同的解决方案。调解有助于避免冲突升级和恶化，促进群体之间的和谐。
妥协
当协商和调解无法取得理想结果时，妥协可能是必要的解决策略。妥协意味着双方都需要做出一定的让步，以满足对方的部分需求或接受对方的观点。妥协需要双方具备一定的灵活性和开放性思维，愿意为了整体的利益或长远的考虑而放弃部分立场或利益。妥协并不意味着完全放弃自己的立场，而是在认识到双方难以达成共识的情况下，通过适当的让步换取整体的和谐与稳定。
规避
在某些情况下，为了避免进一步的冲突和伤害，选择规避可能是一个合理的策略。这包括但不限于暂时性的分离、暂停直接交流或选择避开引发冲突的环境。规避并不意味逃避问题，而是为了给自己和对方一定的时间和空间，以便冷静思考和寻找更合适的解决方案。规避策略在冲突升级或情绪激烈时尤为有效，有助于双方恢复冷静，为后续的协商和谈判创造更好的条件。
以上即为群体冲突解决的四种常见策略：协商谈判、调解、妥协和规避。每种策略都有其适用的情境和优点，根据具体情况选择合适的策略有助于有效地解决群体冲突。