旷工请假，工资被冻结，或者延迟发放

Question

原因：
1号休息
2.3号旷工两天
4号正常上班
5-11号因车祸请假
12-17正常上班
18号休息
19-20旷工两天
20号是发工资
我本来是想自离的。但是工资被冻结了延迟发放。公司有权这样做吗？
或者叫你再上7天的班，才把工资发你。
这样合理吗？

Answer 1

　　当事人旷工，用人单位冻结工资是不合理的，但是延迟发放，属于公司内部规章制度的范畴，当事人可以与用人单位协商，无法达成一致的，可以申请劳动仲裁。
　　一，公司规章制度的作用：
　　（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；
　　（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；
　　（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；
　　（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
　　（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
　　制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。
　　合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。
　　对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。
　　二，劳动仲裁：
　　1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；
　　2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；
　　3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
　　4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

Answer 2

旷工，是严重违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位有权辞退。
工资，是你的合法收入，无论你什么原因离开，用人单位都必须全额支付你工资。
强迫你劳动或者冻结你工资都是违法的。用人单位没有权利这样做。本回答被网友采纳

Answer 3

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
你的情况是你有严重违法用人单位的规章制度的，但规章制度应当是明文的，并且是预先公告的，在规章制度中应有明确的处罚内容，你可以参照这些处罚的内容与单位结算。