上司不公平是指人们在工作中遇到的一种不公平待遇，因为职务级别、性格等原因，上司会选择性地对待下属，使得一些人失去公平的机会和待遇。这会给雇员们带来巨大的心理压力，同时也会影响他们的工作效率和对组织的忠诚度。
不公平处理会导致员工离职、休假和缺勤等问题，这有时会给公司带来财务上的损失。公司应该保持公平原则，给予每个员工平等的机会和待遇，这将提高员工的工作意愿和组织凝聚力。同时，公司应该建立一个良好的人力资源管理系统，通过聘用和解雇流程的透明度和公正性，让员工获得自己的公平机会。
在职场中，公平待遇是至关重要的，并且应该在公司的核心价值观中体现。为了避免公司的不公平待遇，员工应该不断保持高标准，了解自己的职责和义务，同时也应该认识到自己在组织中的价值，并不断提高自己的学习和升职改变的机会。只有如此，员工才能真正地获得公平和机会。