WTO并没有直接规定八小时工作制的规定。但是,WTO旗下的国际劳工组织(ILO)在1935年制定了《劳工组织关于最长工作时间及报酬的公约》(第47号公约),该公约规定了最长每周工作5天,每天工作8小时的工作制度,以及超过这个工作时间的加班工资支付标准。
此外,一些国家的劳动法也规定了八小时工作制。例如,中国在1994年通过的《劳动法》规定了每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
总的来说,虽然WTO并没有直接规定八小时工作制,但是WTO旗下的国际劳工组织推动了这一工作制度的全球推广和实施。
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