如何强化产业工人队伍建设支撑保障

如题所述

强化产业工人队伍建设支撑保障的方法:

提高产业工人政治待遇、经济待遇和社会待遇,把产业工人队伍建设纳入人才队伍建设总体规划,不断发展壮大产业工人党员队伍,有针对性地统筹调控发展党员计划,提高技术能手、青年专家、优秀工人中的党员比例。

推动企业主动提高技术工人收入水平,国有企业要推行岗位绩效工资制度,健全技能等级与薪酬待遇相匹配的绩效考核体系;指导非公企业建立灵活高效的薪酬分配体系,对紧缺急需的技术工人实行协议工资或年薪制等分配方式,保障产业工人经济收入与企业效益同步增长。

加大技能人才表彰奖励力度,将工会组织选树的工匠人才与政府部门评定的技能人才相对接;鼓励各类企业实施高技能人才技术创新成果入股、岗位分红等激励方式,健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制,实现多劳者多得、技高者多得。



聚焦主业主责,促进产业工人队伍建设改革和发展

推动产业工人队伍建设改革和发展,是党中央交给工会组织最核心的政治任务,工会组织重任在肩,义不容辞。当前工会组织深化改革的根本任务和主要依归,就是能否通过改革自身的组织体制、运行机制和活动方式,实现产业工人全面发展的目标。

有效地凝聚起这支队伍,启发其觉悟,强化其组织,提升其素质,维护其权益。群团改革要求的强“三性”、去“四化”,本质上也是要求工会组织以产业工人队伍为主要工作对象,建组织、强机制,彻底摒弃机关化、行政化的弊端,创造性地运用群团组织特有的运作模式。

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