你认为人力资源外包对于企业人力资源战略与规划带来什么影响?可

Question

如题所述

Answer 1

可以为企业留住人才、提高竞争力和节约成本人力资源外包有对企业的优势有：
1、有利于提升企业核心竞争力，企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销这些工作非常繁琐，如果企业要想提升核心竞争力，需要从繁琐的事务性管理工作中解脱出来。把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，而企业通过人力资源外包就能做到这一点。
2、可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效。
3、人事外包有利于留住能力高的员工，核心员工对于企业的价值是不言而喻的，如何留住核心员工是企业发展所面临的较大挑战，好的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。
人力外包是指将原来由企业把公司一些非核心的事务，通过签订合同委托给专业人力资源服务公司，并以此降低成本。从而使人力资源管理者能够集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。