我辞职报告内容是家里有事，急需回家，但是没说明确切回家时间，但是部门领导和人事经理也同意了，并且签字接受了，但并没有什么书面通知要求我交接工作，但辞职报告我没有留一份，就一份，还交给人事经理了，那我现在需要怎么做能够在12月17号左右走人呢？还是不放我走，那我直接走不做交接可以吗？会不会有什么其他后果？是不是没有离职证明了？如果没有离职证明那会有什么后果？如果有盖好单位公章的自拟离职证明可以吗？
谢谢，面对这样的公司我真是无语，我来了没多久，就发现这公司不适合发展，这提出辞职还不放人，还和我说原则得提前三个月，劳动法明确规定一个月，你说说这公司能跟他讲出道理吗？而且公司里各路亲戚集聚在一起。我还有必要待下去吗？而且我家里有事还说让我等，沟通和没沟通一样，所以面对这样的公司我不知道该怎么办
追答那就尽早脱身吧，否则越陷越深。
来自：求助得到的回答不是我乱着急 我想有始有终 但家里有事 所以着急走 我和HR说过中旬走 希望公司在中旬前把工作安排好 和领导也说过，我还没那么白痴，这个我懂，我更不想不负责任的走，关键是我门公司就不靠谱的家族企业，贼能托人，以前一个会计走脱了三个月才走出去。现在也没人来单位面试，副总也就是老板夫人说不招到新人接替我 是不会让我走的，所以我才着急担心十七号还是不能放我走？所以想问各位我该怎么办不损害自己和他人利益？
追答爱，可惜啊，你应该写日期的，你写了日期他们批了就等于同意你走了。现在怎么说呢，劳工法是规定提前一个月的，但是你家里有事，不能完全按照合同。我觉得可以往这上面找理由，家族企业最讨厌了。我觉得这样，你跟老板说你可以吧你工作的全部内容和进度写下来，辞职后人道上可以在15天或者几天内保持接电话，给提供新员工帮助，但是家里肯定是等不及了。请HR按照17日的时间开出离职证明并且结算工资。话一定得说的明明白白。办什么事情，日期得说的清清楚楚，到时候你就直接找HR开证明不用再“麻烦”老板了。
追问谢了……我已沟通协商好了……
谢谢帮助，我好好沟通下吧！