自动离职社保问题

Question

事情简述：现在我要跳槽，新单位的待遇是现在的将近两倍，现在入职通知书已经发过来了，但是要求我一周内入职，说工作岗位不会为某个人而留的。于是我向现在的单位提出离职，现在的单位要求我必须等辞职报告满一个月后才能走，但是新单位那边我等不了那么久时间，于是我就选择自动离职的方式，现在原单位拿社保关系来要挟我，说我自动走的话就不给我转出社保关系，说有的是方法治我。现在想请教各位，我有什么比较好的方式处理我的社保问题！！！比如说去当地社保中心挂失再补办？？？或者请劳动监察大队来要？？？
还有一个前提是我与原单位的领导在不久前有点不愉快！！
谢谢各位多提宝贵意见！！！

Answer 1

以前有个网友和你遇到的问题一样。最后我给他出的主意也是自动离职。
自动离职后（旷工一般会扣工资），单位会有相关文书，也就是与你解除劳动合同的文件。办理社保的同事会去给你停保。你确定好单位已经给你办理了离职（正规单位会通知自动离职的员工，公司已经解除劳动关系，请来办理手续），然后回单位办理离职手续，如果单位不给办理社保转移，你可以向所在地劳动监察大队投诉。
另外，办理社保的是单位人事部，你和你的领导关系不好，你的领导也不一定有能量可以左右人事部开展正常的工作。尤其人事部应该知道，离职员工，不给办理社保转移，这是违法的。但是你的上级领导未必知道劳动合同法是怎么规定的。
《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

Answer 2

“自动离职”是个专有名词，指机关事业单位（未实行养老保险制的单位），在批准职工假期而本人逾期未归的，可以按照规定办理自动离职手续，而且此决定生效前的所有视同工龄均不予认定。

现在你从企业单位离职，即使跟单位不愉快，也不适用于自动离职这个词的，因为单位为你缴纳了社会保险。

按照劳动合同法的相关规定，单位和个人应以协商一致的原则，如果个人离职，单位不应以任何形式加以阴拦。

建议你找当地的劳动保障部门的劳动监察大队投诉，这种方法是最快捷而且安全的。但前提是以事实为依据的，就是说你离职后单位不按照规定给你转出社保这种情况已经发生了，劳动监察大队才会管的。

Answer 3

如果你手里有社保卡，离职后可以自己去社保局办理个人参保。如果没有，需要去人事去索取。停保只要你不交钱自动就停了。
你自己续交自己的社保，跟公司没有关系。

Answer 4

你持身份证、社保卡、解除劳动合同的证明等去社保局办理手续。到新地方后，你向当地社保局申办社保，再申请办理社保转入手续就行了。

Answer 5

只有原单位转出，不然你是办不了的，