如何不尴尬地向老板提出辞职申请？
我的老板一向待我不薄，但为了自己有更好的发展，我选择去另一家外企工作。可我一直在犹豫要怎样向老板提出辞职申请，不知道用什么方式来缓解自己的尴尬。如何不尴尬地向老板提出辞职申请呢？
辞职这种事情，有一个原则必须要遵守的就是：好聚好散，再见不难。
毕竟你在以后很可能还是会和老东家合作甚至有需要对方帮忙的地方，所以不论什么原因辞职，都要处理好关系。
如果你已下定决心辞职，如何才能做到给人留下良好的“最后印象”呢？
以下有三要三不要原则供你参考：
三要原则：
1. 至少提前两周通知。如果时间允许，主动提出工作更长时间来保证流畅有序的交接。
2.与老板合作，找出利用剩余工作时间以及进行收尾的最好方式。
3. 对从工作中学到的东西心怀感激，向同事公开表达谢意。
三不要原则：
1. 千万不要向不同的人给出不同的辞职理由。
2. 千万不要对你的下一步行动撒谎或太过保密。
3. 千万不要在离职谈话时太过坦诚，因为这不是你给出详细反馈和改进建议的时机。
讲完原则，其实，首先，你要明确自己已经确定要辞职。
因为你提辞职，领导很可能挽留你，你是不是会因为领导给你提加薪、打感情牌而犹豫？一旦犹豫了，后面就会有其他问题了。
所以，一定要问自己，是不是足够坚定。
其次，等你想好了一定要辞职，和领导提的时候，一定要坚定，不给对方留挽留的余地。
因为领导可能没有心理准备，可能会以为你并不是真的想走，只是一时的迷茫，或者是变相提加薪求关注。所以，你的理由一定要有底气，同时你的表述也要非常坚定。
那么，理由可以是什么呢？
根据我的经验，一般就会把个人的规划大致讲述一遍，然后就说公司现在提供的机会和发展不符合自己的发展规划，自己想去怎样的公司做怎样的事情，但你仍旧很感谢领导的栽培和公司提供的机会，你在这里学会了什么，提高了什么能力。
千万不能提公司和领导的任何不好，一定要说是自己个人的问题，这样才能给对方一个台阶下，也会给领导觉得：这个孩子还是挺有自知之明的，不枉费我栽培，但是他想走，也想得比较清楚，那我也支持他。
总之，你要看领导的性格和你跟他之间的关系，把握好讲话的尺度。预祝提辞职成功~
题主的意思，到现在一直没有提出离职，说明题主在行动上有点迟疑，通常会有以下几个原因：
1.担忧自己找不到更好的工作。
在目前这家公司纵使各种不如意，但对自己的背景，能力资历都信心不足，担心离开这里再也找不到对口的工作。
2.不知如何开口。
提出离职有点像男女恋爱之间分手一样，难以启齿。如果雇主是熟人，那更是困难了，不仅否定的是这段职业经历，还有这家公司。
所以你要考虑的更多是话术，比如说要去读书深造，要回老家发展等等，这些都会是不错的理由，切忌说是跳槽去竞争对手。
同时，要注意不能随意的就递个辞职信，还是要专门找个机会开诚布公的跟老板沟通。老板当然也会问及你的未来规划，不妨坦诚相告，但前提是先感谢老板对你的重视和培养。
3.现在的工作如同鸡肋，虽然没有意思，但还能硬撑下去。也担忧自己离职了没有经济来源。
离职面临新一轮的找工作，那不免就会一段空窗期，需要经济支持。
4.个性腼腆，不好意思跟老板提出。
不说离职，平时跟老板打交道，汇报都战战兢兢，那肯定会有所影响自己的辞职申请。既然决定了，提出是迟早的事，那不必有过重的心理负担。
不管怎样，如果决定离职，宜早不宜迟，毕竟也是一个新的开始，加油。
简单谈谈自己的看法，期望对你有所启发，谢谢。
关于辞职的话题，首先不要觉得辞职很丢脸，这再正常不过了好吗！每个人都有选择的权力，更何况是为了更好的发展，所以我以自己外企职场老司机的角度，总结了一下几点关于如何不尴尬地向老板提出辞职申请，希望能给大家带来些许帮助。
01
开诚布公的找老板说
与其扭扭咧咧，不好意思，害怕尴尬，倒不如直接找老板，在他有空的时候，约个时间，开诚布公的说出来，说你想辞职的这事儿。
人都是有七情六欲的，人心都是肉长的，同样能做老板，他们也都是性情中人，有同理心的，所以他们也会理解你，也愿意倾听你为什么要辞职的理由。
开诚布公的说，是最好的方式，节约彼此时间，效率也更高，所以，请先抛开交情，不要总去想着会尴尬，合情合理的找老板谈会更好。
02
通过同事的嘴
如果实在觉得太难为情，其实还有一种方法，那就是和关系比较近的同事，茶余饭后聊聊，说说最近想辞职跳槽的想法。
别小看职场，一点消息，过不了几天就能传的满城风雨，说不定哪天就传到了你的老板耳朵里了，这样的话，老板真是器重你，或者在意你的话，他一般会主动的找你谈话，这样的话就太好了，你也可以借着这机会好好的，和你的老板谈谈，谈谈你的打算，为什么要辞职，以及真要辞职前的一些对现有工作的交接和安排，我想你的老板听到你的这些话，心底里一定会感激你的！
毕竟人各有志嘛，只要合乎情理，老板们是愿意的，好聚好散，圈子其实很小，和老板，和HR们打好招呼，说声道别，最后的好印象，也算给自己留条后路吧，说不定之后还会回来呢，谁知道呢！
03
加薪是否可以留下
第三个方法就是，老板可能会提出加薪，看看你愿意再留下来吗？其实到这里，你可以好好考虑下，是不是外面的机会真的是那么好，是不是真的能给自己带来更大发展，难道在现有公司就不能再突破了吗？
其实跳槽无非是为了两个方面：发展和待遇。如果这两个方面，在现有公司都能进一步给你解决，那请在考虑一下，是不是可以留下。
在一个公司长久的积累也是一种宝贵的财富，不仅是工作本身，还有关系，还有人脉。与君共勉之！
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