员工迟到关于劳动法的规定

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》第三十九条第二项规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。上班迟到通常被视为违反公司规定的行为，但并非所有公司都将迟到纳入到可解除劳动合同的条款中。如果仅仅是禁止迟到而未将其作为解除合同的依据，公司可能难以依据劳动合同法解除劳动合同。
工作后，由于各种原因，迟到是难以完全避免的。一些单位会对迟到进行罚款，但这种罚款是否合理以及劳动合同法对此有何规定，是员工们关心的问题。以下是劳动合同法关于迟到规定的总结，旨在帮助大家更好地理解相关法律条文。
一、劳动合同法关于迟到的规定
《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然上班迟到是公司普遍禁止的行为，但并非所有公司都将迟到规定为可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止而未明确规定解除劳动合同的后果，公司可能无法合法解除劳动合同。因为违反禁止性规定的后果有多种，如警告、处分、记过、记大过、解除合同等，所以违反规定并不直接导致解除劳动合同。
即使在公司解除劳动合同的条款中写有“其他公司难以容忍的行为”，在法律上也需要具体依据来确定该行为是否属于兜底条款。因此，公司在规章制度中应明确哪些行为属于一般违纪、较严重违纪和严重违纪，以及分别对应的处理措施，形成明确的梯度。当员工的违纪行为积累到一定程度，从量变到质变，达到严重违纪的程度时，企业可以与其解除劳动合同，从而解决一些员工小错不断、公司难以处理的问题。
二、迟到罚款
要证明员工违纪事实，公司需要有考勤卡或其他证据作为依据；公司的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应满足三个条件：通过民主程序制定、不违犯国家法律、行政法规和政策的规定、已向劳动者公示。只有同时符合这三个条件，规章制度才生效并可执行。
另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失，并可以从劳动者工资中扣除相应金额。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动部门指出，如果员工认为公司关于迟到的规章制度不适当，有权提出修改建议。《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定可以或不可以罚款，但这并不意味着就可以随意罚款。《劳动法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，即使公司的规章制度较为严格，也需要有法律依据来判断罚款的合法性。如果员工对处罚有异议，可以向劳动部门提出劳动仲裁。
总之，劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中也没有明确规定。因此，用人单位需要在自身的规章制度中明确约定相关事项，并确保规章制度的合法性。