这个现象在职场上很普遍，有时候某个岗位面试了几十个人都没有一个符合我们期望要求的，但对求职者来说应聘这个岗位可能就是一次失败的经历。其中，很多求职者期望值过高，挑三拣四。或者工作几天对于新环境以及人事关系不满意，便匆匆离职。
我也分析了招人难的原因，主要有以下几点：
1、人力资源市场越来越透明化
现在的人力市场透明化的程度越来越高，比如同一个行业里头，哪家公司在招聘什么岗位，只需要网站上搜索下就可以看得到，或者HR们都在一个群里，你发布什么招聘信息，别人一看就清楚。因此好的人才就成了各家公司竞争抢夺的对象，你面试电话打晚了，候选人马上就去了竞争对手那！
除了招聘信息的透明化，薪资也逐渐透明化了，大家都是一个行业一个圈子里，你给人出多少价格，一打听就知道。越是品牌大的公司，薪资越是透明。这样的透明化，导致一家公司想要物色人才，就越来越困难。
2、公司对人才的要求越来越高
这个时代，企业之间竞争非常激烈，谁掌握了某个业务领域的制高点，谁就拥有市场的话语权。而这些都需要核心的人才。
你比如说现在科技企业都在搞人工智能和5G，那么这方面的人才储备是否足够满足企业的需求呢？如果企业供不应求，那么招聘就感觉非常困难了。
3、人才的选择权也越来越大
这些年我意识到，越是优秀的员工，选择权越大。你只是开高薪可能还不够吸引人加盟，因为给钱真的是最简单的方式了，而现在好的人才除了关注钱，还渴望有职业发展的平台、学习成长的机会、舒适的工作环境等等。对很多人来说，感觉这两年工作越来越找了，我身边就有个朋友，裸辞后花了三个月面试了几十家公司都找不到合适的工作。
我认为求职者找工作难，主要有以下几点原因吧：
1、自身缺乏核心竞争力
很多求职者，离职后都很迷茫，想转行呢不知道做什么好，继续做老本行呢又无法突破瓶颈获得更好的发展。在我看来，产生这些问题的关键是自身缺乏核心竞争力。
什么是核心竞争力？也就是你最拿得出手的核心技能，例如你擅长写作，别人写出来的文章阅读量很低，而你可以写到10万+的爆款，那就是你的核心竞争力了！又比如，一项工作，别人不能干，只有你一个人能做成，那也是自己的核心竞争力。
2、缺乏求职面试的技巧
这完全属于找工作的技术层面，我发现很多人找工作真的算小白，连去哪里看企业的招聘信息都不懂，只知道去人才市场摊位上寻找。我并非说摊位上没有好的工作，而是很多大公司现在不会通过现场招聘的方式来做，主流的还是网络招聘、猎头招聘或者校园招聘等途径。
此外，就是面试的技巧比较差，面试时不善于表达自己，或者总说错话，明明自己有优秀也不知道如何让面试官发现你。
3、期望值过高，挑三拣四
现在尤其是一些年轻的求职者，经验和能力不咋地，但是期望值却非常高！例如一个大学毕业生，明明市场的薪资水平在5000左右，他也不算优秀，非要1万的月薪，不给足就不来。那么很可能的结果是，面试处处碰壁，一直找不到心仪的单位。
这是最关键的一条，只有自己变得更优秀了，竞争力才能更强。无论企业方还是求职者都是一样。好的企业品牌本身就是最好的招聘广告，而优秀的求职者企业也都会抢着要。
一言不合就离职，只是个别现象！不可以偏概全。
很多人说，找工作困难，但是真的难吗？今年确实难，但是以后每年都会更难。所以找工作难为了两种情况：
1、大环境不好，整个市场就业不乐观
比如今年的新冠病毒，整个没有预料到的，我一些前同事因为公司要降薪，他没有接受，最后离职了。尽管相比往年的就业市场，今天可以说是最差的。
毕竟很多小微企业因为资金链断裂，项目停滞而被迫裁员。整个是没有办法的事情，但即便是环境再差，我们只要用心去找工作，终究还是有机会的，只不过可能跟预期的有些出入。
现状如此，我们要接受。当然了身边也有因为公司波动，选择离职的，而且不论是薪资还是公司规模都比上一家好。
2、能力不行，脾气很大，几乎没市场
这当然也是个例，但是我们知道个例归个例，它的破坏性非常大。比如有人因为跟上司闹的不愉快，心中积压了很多怨言。临近离职的时候，跟领导怼了一架。这一个导火线，引爆了整个项目组。
我之前的公司就遇到过这种情况，领导确实有些过分，但是大家也都忍着，脾气磨没了。但是新来的一个员工受不了领导，一个月就跟领导开骂。大家在下面讨论，这哥们儿真猛，终于给我们出了口气，牛逼！
然后呢，然后就没有然后了，新人被辞退，老员工依然照旧上班。
一言不合就离职的，如果你没有家庭，没有任何负担，那完全可以活得自我，如果你有各种职责，责任，基本不会那么轻松。
人人都想着活得自我些，但绝大多数人都无法实现，即便偶然有一次人性，多数也会后悔的。
之所以这个话题讨论的那么热烈，就是因为我们想做却做不了或者不敢做，一个人偶然做了一次，大家都觉得特别舒服，因为自己也想这样做。