我在公司首担任面试主测官，所谓面视主测官，即所有应聘者，第一关是由主视官亲自面视提问，根据面视和答问情况后，记下自已的评语，此评语只是主视官的个人意见，只在最后讨论是否聘任时，才与主测官的测评结果相比较。
主测官不与面视者见面，主视结束后，由工作人员领其到测评室，回答书面测评问卷，然后交工作人员阅卷将回答转换成数字，然后报主测官。主测官不在测评室，不与被测评人见面。因此主测官是与被测评人背对背的，主测官根本不知被测评的是男是女，长什么模样。他只根据各项量化的分数，转换成定性的评语。如此面视过程结束。
最后主视官与主测官在一起交流各自视和测的结果，两者大部分相符者，优先录取。但测评中有两个关键项不合格，可一票否决，无需商量：即应聘者的理智性程度低或责任心不强者一律不聘。
我所在的公司如此面视选中的人入职前，不需花大时间培训。企业聘人，财力人力时间多花在选上，不仅少花培训费，还能较快适应岗位，创造价值。
我们看重的是应聘者表里相符！
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