劳动仲裁答辩书怎么写

Question

公司一员工申请劳动仲裁，让我们支付当月工资及经济补偿金和代通知金，但事实是，上司辞退他的当天，他情绪激动的拿公司其他同事的电脑跑了，离职手续也没做，公司还报警了；后来回来办交接也只做了一半，后来就不做交接了，直接告我们了。
1、请问一下这个仲裁答辩书要怎么写？2、经济补偿金是几个月的？3、代通知金是什么？可以和补偿金同时给么？
劳动法依据是什么？

Answer 1

要看你们为什么辞退他，如果该员工有劳动合同法第39条的情形，那么你们就不需要支付经济补偿金；如果你们依据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系，那么除了经济补偿金之外还需额外支付一个月工资；如果你们违反劳动合同法的规定解除劳动关系，那么属于违法解除劳动合同，要支付经济补偿金的二倍。
经济补偿金按照该员工近12个月的平均月工资作为计算基数（不得高于当地在岗职工月平均工资的三倍，超过三倍的按三倍计算），然后工作满一年支付一个月工资（即计算基数）。

希望对你有帮助，不过建议你们请律师，负责任的律师会将案件情况给你们分析透彻，同时将你们的损失减至最小。追问

有没有代通知金的说法的？

追答

所谓的代通知金是民间说法，法律术语就是我上面说到的依据劳动合同法第40条的规定解除。

Answer 2

本人火葬场的,你这种情况建议最好直接上吊,或者跳楼,我们负责火葬,收取必要的费用

Answer 3

答辩词没有固定格式要求，可尽情自由发挥，将你的观点和看法以及对对方观点的反驳进行充分阐述即可。不过要注意条理清晰，逻辑严谨。当然，这是法律文书的最基本的要求。

Answer 4

本人律师,你这种情况最好在当地找一个律师来处理,或者请律师帮你写,收取一定的费用