如果在私企，没有签合同只是达成了口头协议工资待遇问题，老板没有履行反而找理由扣压工资，应该怎么办

Question

如果在私企打工，去面试成功后，不签合同，和老板达成口头工资待遇协议后开始在哪里上班，但是之后老板用各种理由扣钱，压钱。劳动付出跟劳动收获不成正比，那要怎么办？
比如说当初答应一个月底薪1200，每个单子签成后2个点的提成，但是现在每次都会想办法扣钱，甚至老板还说签三个单子，只提两个单子的提成，送一个单子给公司。
ps：不要回答说去劳动部门问，希望懂劳动保障法的人给明路！

Answer 1

你寻求帮助的同时应该明确自己还想不想在这个公司干
很多时候都是拿回了应有的待遇而丢了工作
如果不想干了
收集证据
比如：
1）扣你底薪，能证明原有底薪是多少的证据，为什么扣的
2）业务提成的依据，比如说原来做得业务提成是多少，也就是证明你2个点子的提成的依据
3）对你做的业务单子进行取证，证明哪些业务是你做的，哪些提了成，哪些没有
一般个人告公司，个人都是处于弱势地位，所以每到一个单位，不管如不如意，都要收集证据
害人之心和防人知心的老话就不用我跟你说了
该拿的不但要拿回来,还要索取赔偿，因为你一旦跟公司较真，多半你在这个公司就做不下去了，注意别犯错，等他辞退你，然后申请劳动仲裁，告他
如果辞退了你，按在该单位每多1年工龄1个月工资来补偿
如果既不签合同又不辞退
只要工资还按时发，没什么大的变化，你就呆哪里
呆到不想呆了，收集在职证据（能证明雇佣关系的，如工资表记录等）
申请劳动仲裁，按没签合同的次月开始支付双倍工资
依据如下：
劳动合同法：
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　劳动合同法实施条例：
　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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检举|31 分钟前137678145|二级

Answer 2

把签回来的合同（盖有公章的那种）用手机拍照拍下来，这是劳动关系取证。
还有给你发的工资的银行卡，你去打个流水，问下银行谁给你发的工资，是工作单位还是个人，如果是工作单位那就好办了。这个证据加上业务合同那就形成完整的证据链了。
致于被克扣工资，那可以通过录音取证。
你要跟老板斗，取证最重要，上了台面讲究证据。你的情况你可以打12348法律援助热线问下。

Answer 3

根据劳动法，一，关于在劳动中无故克扣工资的，可以去劳动局的劳动监察部门去投诉，由其责令改正，二，关于劳动中出现争议，可以申请劳动仲裁，但你要举证证明你和用人单位存在劳动关系，公司对你的许诺，和现在公司违反协议的做法，你还可以主张没签劳动合同而要求从第二月的双倍工资，还可以要求给你交纳社保，

Answer 4

不能违法，也不能太相信法律，法律不一定就能帮你，你和老板是不平等的，老板耍赖，吃亏的一定是你，动点心计，以毒攻毒，看能否少吃点亏，你要想继续干就吃亏算了。

Answer 5

再找他谈一下月薪，录音取证。然后向劳动部门举报。大不了不干了。