第1个回答 2008-06-12
虽然你没有签订劳动合同,但已经属于事实劳动关系,搜集好证据,譬如发工资的记录、工牌、工作证等等。然后去劳动部门仲裁,5月1日起是不收费的。没签劳动合同双倍工资处罚,你可以先去劳动部门咨询一下,他们会协助你的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-06-12
《劳动法》72条,有缴纳保险的规定,缴纳保险是用人单位的法定义务。只要你能证明你与企业之间存在有劳动关系,就应当为你缴纳。《劳动法》自己可以搜。
第3个回答 2008-06-12
为签定合同,公司应补偿你从参加工作至今的双倍薪水,公司无故辞退员工,还需要按照你的工作年限每满一年补偿一个月工资,满半年的按照一年算,不满6个月的按照半月工资补偿,劳动合同法有明文规定的.
第4个回答 2008-06-17
1. 双倍薪水的赔付从2008年2月开始
2. 要求单位按同工同酬标准补足9年来的工资
3. 要求单位补缴社会保险
4. 单位未提前1个月通知解除合同的,应支付1个月工资作为经济补偿金
5. 单位应按你的工作年限每满一年补偿一个月工资,满半年的按照一年算,不满6个月的按照半月工资补偿
目前你首先要寻找证据,工资条、工作证、考勤卡等等,证明你在这家公司干过9年。