前几天跟公司的人吵架.一生气就说不做了.现在怎么办
前几天因为补休的事跟公司的人吵架.那时候明明都跟公司的人说补休单找不到.也说补休了,结果补休当天下去公司的一个人打电话过来问我怎么没去上班.我就说补休了.他就在那边说没有什么的.一大堆话.后来我说我前2天就已经跟他说过了.还说我还和另外个同事也说了.那同事也知道,结果那人又在那说些佷难听的话.我一来气就说不做了.结果今天公司叫我做到10号为止.怎么办.那时候只是来气时候说的气话.
通过这件事情应该知道，第一，遇到事情应该冷静，不能逞一时口舌之快。第二，公司肯定是有严格的制度，补休单据找不到了，应该去相关部门说明情况再开一张，然后在休，没有单据，只凭口头上说休息，还通过不同的人传达信息肯定是会出现问题的，没有补休单据是这件事情的导火索。
但是，如果你没有给公司书面形式的辞职信，公司想单方面终止合同，应该根据劳动法，如果已经过了试用期，应该提前一个月书面通知你，也不能想让你几号走就几号走。
两个同事因为工作的事情吵架了，女同事当场痛哭，并且当场给领导交了辞职信，辞职信没当场批，女同事请假2天。
大家私下聊天，才知道，女同事不是第一次说辞职了。她几乎把辞职当成了口头禅，一遇见事情或者大家争论不如意了，就说：“我干不了，大不了不干”，“ 如果大家觉得我能力不行，我可以不干。”
在她第一次说辞职的时候，领导还自责了一番，说自己是不是太严了，那以后对她很温和，这次领导直接说让她找大领导，不管这事儿了。
在公司，和同事吵架吵到要辞职，怎么破？
在职场中，把辞职当成口头禅有以下风险：
1） 不管因为什么辞职，在不在理，在风口上辞职，威胁谁呢，逼迫谁呢？真的想辞职吗，遇到脾气大的领导，真的会当场批的，职场上，多不一个不多，少一个不少，少了谁都能转。
2） 说辞职了，静下心来，结果并不想辞职，再回到公司上班，要么硬着头皮干下去，要么走人。共事的还是那一群人，这很尴尬的，等于自己把自己推到了尴尬的境地。
3） 如果经常说辞职，领导和同事们都疲了，起不了什么作用，再说要辞职的时候，也没有人劝，没有人帮忙缓和。
所以，在职场上遇到争吵，争论，不管有理没理，委屈不委屈，千万不要当场说辞职，也不要把辞职当成家常便饭，事情过了之后，自己情绪稳定下来，如果干的不开心，觉得还是想辞职，考虑清楚了，再辞职也不晚。
在职场中，和同事有矛盾了，发生了争吵，工作的不开心，情绪稳定了再辞职，这种方法也是治标不治本，治本的方法是学会沟通，通过沟通解决问题，把争吵扼杀于萌芽状态。
在公司，和同事吵架吵到要辞职，怎么破？
1、想要解决问题，先控制情绪
在职场中，大家都是成年人，谁也不是谁爹妈，没有义务包容谁。成年人不能完全表达出自己的情绪。在沟通的时候，情绪控制不好，很容易发生争吵，产生比较深的矛盾，让彼此的关系结霜。
在《三国演义》中有一个经典的人物，张飞，他性格比较暴躁，情绪外露，不控制自己的情绪，对下属同事经常喊打喊杀，致使大家的过节越接越大，张飞最后被属下杀了。
在职场中，不会这么严重，但是大家在一起共事，情绪外露，不但解决不了问题，有时候在自己不觉察的时候，得罪人。
我们教育小孩，小孩哭了，我们总是说：“擦干眼泪，哭够了，我再听你说什么。”
情绪控制好了，才能理性沟通，解决问题。
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2、沟通的目的是解决问题
沟通的目的是解决问题，不是两个人针尖对麦芒的争吵。
首先要认识到每个人都是一个个体，每一个人都有自己的想法，在职场上也有自己的观点，立场和需要的解决的问题。
沟通的时候，大家都一味的揪着对方的错误，只想解决自己的问题。每个人都只想着解决自己的问题，就出现了不可调和的矛盾。
当两个人沟通的时候，是要解决两个人的问题，而不是一个人的。
在公司，和同事吵架吵到要辞职，怎么破？
3、倾听对方和自己的诉求
所以，在沟通的时候要清楚明白自己的诉求和他人的诉求，再寻求解决的办法。
许多时候我们争吵都不知道原因就吵起来了，大动肝火，解决发现大家吵的不是一个事情或者没有必要，弄明白之后发现自己的目的和对方的目的不难达成。
上面提到的两个同事争吵，一个同事被气哭，事情过后大家回想事件的经过，发现男同事找错对象了。本来他应该向A要资料，结果向B要，B当然没有，一个人要，一个人没有，就吵了起来。
如果俩人停下来想一想，获取对方信息和诉求，这架也吵不起来了。
只有弄明白沟通双方的真正诉求之后，才能找到解决方案，避免不必要的争吵。
在公司，和同事吵架吵到要辞职，怎么破？
4、解决方案
明白了双方的观点和诉求，开始解决问题了。解决方案的准则是：“谁有理听谁的。”这个理的判断标准是公司的流程、行业内的标准或规定。
公司流程、行业内标准和规定，代表官方，官方规定，大家都得执行。
在职场上的争吵，要么是大家工作职责上的问题，要么是行业内问题。这个时候用流程、用行业内标准说服人，再合理不过了。用流程和标准说话，谁都不能反驳，任谁火气再大都得熄火。
既然用流程和标准说话，就得熟悉这些东西，熟悉了，该用的时候才能用的上，想得起来。
2如果没有签订合同，你也不怕麻烦可以去找劳动仲裁，申请赔偿，比如不签合同的赔偿，不上社保的赔偿，等，前提是你要有证据证明你在他们公司上过班。
3如果你一气说不做，公司那边就叫你做到10号为止，可能表明平时你没和别人相处好，可能你的工作能力不够强，试想如果是人缘好的或者能力强的，一般不会这样。这正好是不想让你干的一个好理由。
你可以沟通，补休单找不到是什么原因，怎么解决。有时候你态度不好，别人也会对你更不好。追问
和同事都相处的很好.找不到补休单的时候已经跟他说过了.他说在这又在那.结果还是找不到.而且他打过来的时候和他说话态度很好.只是他说话越来越难听.再加上最后自己也来气了
追答那就没问题了 你们人事不行呗
如果你觉得自己平时人缘不错 工作能力也可以 那就直接找管这事的领导好好谈 如果领导也不怎么样 那就离职好了 这公司也没什么好呆的
单子上应该有你上级主管或者领导的签字才生效吧 然后把这单子给人事 才能补休吧 如果是这样 不管她是否能找到 那你们领导都知道这事 都同意了啊
如果不是这个流程 那就是你们公司在员工休假制度上有漏洞 不完善 也不全是你责任 把这事说清楚不就行了
但家人说既然都叫我走了.就别再去说什么的.我只是觉得咽不下这口气.那时候他越说越难听.火一上来就说不做了.结果他说话就开始好听起来.总觉得被坑了.
追答我还是不能理解你的思维
既然你咽不下这口气 就就事论事和他们说好了 说什么怎么做就是我上边说的 你觉得咽不下又自己说别再去说什么 自己矛盾
被坑 有什么好被坑 不管怎么样你都能申请赔偿的 最好了解一下法律