遴选比考公务员难度大，毕竟遴选选拔的都是最优秀的那一批人才。
就招考性质而言，遴选招考时间不定期，遴选人数相对较少，很多岗位只招1个。其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。
就招考对象而言，遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和
参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体
工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
就考试内容而言，处级职位考案例分析与对策性论文，主任科员及以下职位考案例分析。试题内容贴近相关级别职位工作实际，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施。遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评，更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。