多数地方把这项工作摆上了重要议事日程，建立教师工资待遇保障机制，认真落实中小学教师基本工资定期调标、绩效工资、乡村教师生活补助和乡镇工作补贴等政策，不断改善中小学教师待遇。
按照现行政策，教师编制由人社部门确定，工资由财政部门保障，教育部门并没有太多话语权。因此，教师要涨工资，只能由一级政府出面，协调财政落实。
最好是由省级政府承担主体责任，在省级统筹全省教师工资，进一步调整优化支出结构，优先落实义务教育阶段教师工资收入政策，才能避免部门之间扯皮推诿，也避免区县财力不均，导致各区县教师之间的收入差距太大。
扩展资料：
其实，教师工资早就应该与公务员工资水平相当了。1986年出台的《义务教育法》和1993年出台的《教师法》均就教师工资水平作出规定，要求教师平均工资水平应当不低于或高于当地公务员平均工资水平。2017年，中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等文件也进一步作了强调。
参考资料：人民网-切实保障教师应有工资待遇
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第1个回答 2022-10-12
由学校举办者自行确定并予以保障。