公司改制裁员，补偿应该怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

如果是合法裁员，就要看你在这里工作的年限了，按照你离职前12个月的月平均工资，每工作一年就给一个月的月平均工资。每个公司的工资架构还是不一样，这个时候要怎么合法的维护自身权益！最好能提供直接条款。

经济补偿是否包含加班费、年终奖、绩效工资等。答案是包含的，经济补偿是根据员工离职前12个月的平均工资来计算，包含着绩效、年终奖、季度奖、加班费，并且是还没有扣五险一金前的税前工资收入。

企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资计算。

就算是经济性裁员，至少也是赔偿n。但经济性裁员在程序和实体上都要求很严格，一般不太容易实现。如果不属于经济性裁员的情况，那就至少要赔偿n+1，甚至2n。

裁员是有程序要求，例如提前1个月向工会和全体职工说明情况，才可以裁员。特别如果裁减人数20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数百分之10以上的，还要向人社部门提供裁减人员方案报告。如果程序上不合法，有可能经济性裁员变成违法解除劳动关系。

而且裁减人员优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，还有不得裁减患病或非因公负伤在医疗期内，因工负伤的劳动者等相关规定。

不管是什么理由进行裁员，公司都要给员工提供补偿的。

Answer 2

如果员工满一年，这个时候需要支付一个月工资的标准向劳动者。如果不满一年满6个月的话，这个时候是需要向劳动者支付半个月的经济赔偿。

Answer 3

首先就是要根据这些人的入职年龄，还有就是他对于公司做出的一些突出贡献，然后也需要补偿一些精神损失费和误工费。

Answer 4

首先要根据你的工龄来算，还有就是你每个月的工资是多少，根据你上半年的平均工资，然后补偿12个月或者是24个月。

Answer 5

可以根据具体的合同内容进行计算，同时也可以了解裁员之后的一些补偿，而且要注意补偿的方式。