第1个回答 2020-12-08
某炼钢厂工人袁某，每天早上骑电动车到工厂上班，一向遵守交通规则，从未出过事故。不料2014年8月的一天，袁某像往常一样经过一个十字路口，见红灯马上亮了，便减速停了下来，还没停稳，后面一辆小轿车突然撞了上来，将其撞成重伤。经过半年的治疗，袁某没有了生命危险，但大脑部分受损，影响了一部分治理，不能再做以前的工作。炼钢厂试图给袁某安排其他的岗位，发现他也不能胜任。工厂不愿再背负袁某这个大负担，要解聘他。袁某的家人表示非常气愤，那么，对于袁某这种情况，炼钢厂可以解聘他吗？
知识点：对于在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除其劳动合同。
案例解析：炼钢厂无权解聘袁某。袁某在上班的路上出车祸，导致脑部受创，依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。本案中的车祸发生在袁某上班途中，且并非其责任，因此其所受伤害应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。袁某经过一段时期的治疗后不能胜任以前的工作，也不能胜任后来安排的其他工作，炼钢厂要根据袁某的具体情况安排他可以胜任的工作，而不是简单的将其解聘。
相关法律条款：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-09-14
这个没描述清楚
出车祸？工伤?非工伤？造成了交通事故？造成了交通肇事罪？运输公司或者车辆营运公司？不同的情况结果不一样的。详细说下
像工伤是在受伤期间不允许辞退的，还要给钱
不是工伤那么要按照工作年限给与一定时间的病假
交通事故肇事什么的辞退没得说
第3个回答 2020-09-14
这个得看车祸是自己非工时间出的还是单位工伤。如果是工伤单位是没有权利的，如果是私下的，单位可以在你医疗期满后调整岗位你仍然不胜任的可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿（N+1）
第4个回答 2020-09-14
员工出车祸的话要看是不是工伤的范围。如果属于工伤范围的话，员工在疗养期间，公司是不能辞退或者和劳动者解除劳动关系的。而且在疗养期间，公司还有按照相关规定支付员工一定比例的工资。如果不属于工伤范围的话，按照相关规定，员工可以请病假，但是病假的天数是根据工作的年限来计算的。一般情况下，发生这种事公司是不会辞退员工的，如果按照相关规定，公司批准病假的时间以外，员工还不能上班且病情恢复后不影响后续工作的话，大多数公司会以停薪留职的方式让员工疗养的。但这种情况下，公司跟你解除劳动合同也是合法的。