如果在工作中,碰到喜欢把自己知道的东西藏着掖着的同事,你该怎么做?一个从出校门就在思考的问题,呵呵.

Question

如题所述

Answer 1

先要搞清楚藏着掖着的目的和动机！
第一种人，利用手里掌握的资源和信息，刷存在感，卡别人脖子，以彰显其地位的重要性和权力。
例如，我见过一个领导。上面通知老板要来巡视，其他部门的领导都是赶紧通知下属进行准备，该打扫的打扫，该整顿的整顿。可这个领导，除了悄悄通知了他的几个亲信外，并没有通知其他人。相反，就在老板来巡视前几分钟，从来不参加卫生劳动的领导，开始扫地、拖地，才几分钟就搞得汗流浃背。把一众下属都搞得丈二和尚摸不着头脑，直到看到老板进来，大家才恍然大悟！
又例如，我还见过一个主管。专业不懂，管理也不行，但是把部门里所有需要用到的关键材料都锁在他的办公室里。这样一来，几乎每天都有员工因为工作需要，找他要东西。有时他请假，就有可能影响别人的正常工作。这样一来，就显得他非常的忙、非常重要。甚至于单位的一些上层，都要向他借用东西。
第二种人，谦虚内敛。
这种人藏着掖着，是因为不想太张扬，比较低调。
第三种人，不被重视，或者被排挤、打压和边缘化。
这种人，能力是有的，但是往往因为做人和处事之道与众不同，受到周围人的排挤、打压。以至于他们就是不藏着、不掖着，也不会受人重视，反而会被他人利用、巧取豪夺。
这种情况下，对于这些人就只能藏着掖着，这是为了自保。
第四种人，冷静理智，知道有些事不能张扬和外露。
很明显，第一种人是非常虚荣的。所以对付这种人最好的办法就是“吹捧”。只要把这种人哄开心了，什么事都好办。当然，和这种人说话要小心一点，不要什么话都说，很容易被出卖的。
第二种人，要看清是真谦虚还是假谦虚。在真谦虚的人面前，一定要谦虚。因为，他之所以选择谦虚，是他认为谦虚是一种美德。所以，你谦虚了，他才会认同你，才会对你信任。
而假谦虚的人，本质不仅有些虚荣，实际上还有些虚伪。例如，我遇到过一个领导。一开始他很谦虚，承认自己专业方面一窍不通。但是，不久之后我就发现，他不是谦虚，而是虚伪，经常在别人面前自我吹嘘，话里话外常拿自己和专家相提并论。实际工作中也是如此，自以为是，很多专业上的事，不但插手，而且刚愎自用。这种人的本质还是虚荣，拿对付第一种人的方法同样适用。
第三种人，别看不受周围人待见，但这种人往往有独立的见解和很强的做人原则。有句话，但凡一个人能力很强但是混得不怎样，那么往往这个人是个好人。其实，这就是这类人的写照。对这样人，一定要学会理解和尊重，不要拿世俗去评价，要用清醒和理智去评价这种人。
第四种人，是非常理智和冷静的。他们一般不会因为外界的干扰而改变自己对事物的认知和评级。所以，对这种人，很多东西都是没用的，除非他们自己觉得有必要或者需要告诉你一些事情。所以，对着这种人说的话，一定要特别注意，也要小心对待。常人10句话里可能9句都是废话，但是这种人嘴里出来的每一个字都要听清楚、想明白！

Answer 2

先套近乎,让他慢慢讲,可能人家没时间,或是表达能力不强!也许人家本来就很热心,可能跟你不熟!!

Answer 3

这是人家的自由，不要去干涉