法人因个人问题被逮捕，公司拖欠工资3个月，现在无法经营了，至今没拿到工资，我们公司是属于A公司的旗下公司，A公司法人和我们公司不是同一个，但A公司法人只是挂名，真正运营和出资的还是我们公司的法人，A公司其实也是他的。
现在的问题是：我们公司是做软件研发，这个公司刚成立3个月，说是公司，其实只是一个部门，(我们部门就4个人，带头的是出事老板的朋友，他说他的工资不着急)财务和人事都是A公司的人，发工资和福利都是一起发的，现在A的法人说无法给我们发放工资，但是A公司有一批货物和设备可以卖钱，让业务员将其销售以发工资，因为法人是2个人，A的法人也说把我们算在一起分发买货物的钱做工资，但是财务不同意，前两天分过一次款，除了我们软件部的几个人，其他人都有分到钱。他们的说法是我们不是同一法人。
我再次打电话问A的法人，到底要不要把我们算在一起，他说算，不过要后期跟财务协商一下，如果他们同意就一起，不同意就让我们等出事的老板出来，这样说来我们部门的几个人就没希望了吧。
我们想通过劳动仲裁来获取应得的部分，但是有些问题，不知道会不会影响仲裁，就是我们公司是A旗下的，所有的设备也是A公司的员工去买的，，据说也是A公司财务支出的钱，连办公室也是A公司出钱租的，这样说来我们就什么也没有啊，软件部就一个半成品的软件而已，没有资产了，但有一点，这两家公司的所有钱都是出事老板的钱，A法人只是挂名。
问题：
1：这样的情况我们仲裁的话会不会拿到工资呢，会不会说我们软件公司的资产为零，没有钱发工资？
2：根据专业的分析，像通过变卖货物发放工资行得通吗？
3：如果说软件部没有任何资产可卖，那我们的工资怎么才能拿到呢？
补充一点：5月份曾发了2000块钱说是4月份的一部分工资，是在财务那边领的，有签字的，所以如果财务说我们是两家公司的话，我们可以以这点证明什么吗？
请问申请仲裁和法院查封，我们应该提供哪些证明？
追答劳动关系的证明，比如劳动合同，工资条，厂牌，同事的证词等以及应收款项的依据。