离职原因可以这样写：
1、感觉个人在公司发展的空间有限。
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15％－20％，员工将对公司产生抱怨。待遇比同地区同岗位平均水平低25％，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）。
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等。（这一项在女性离职原因中占有一定比例）。
10、合同期满或项目（工程）到期。
在简历或面试中，描述离职原因是非常关键的，因为它能够帮助雇主了解你的职业经历和价值观。以下是一些离职原因的写作建议：
升职或转岗：如果你是因为升职或转岗而离开之前的职位，可以直接说明原因并简述你在新职位上的目标和计划，以突出你的职业追求和发展。
薪资和福利：如果你因为公司的薪资和福利待遇不足而离开，可以简要说明你希望获得合理的薪资和福利待遇，并希望在新公司中获得更好的发展机会。
公司改组或收购：如果你的离职是因为公司改组、裁员或被收购，可以说明你的职位被取消，但你对公司的未来发展抱有积极的态度。
家庭原因：如果你的离职是因为家庭原因，可以说明你需要更多的时间照顾家庭，并表示感谢之前公司的支持和理解。
职业追求：如果你的离职是因为想要寻找更好的职业发展机会，可以说明你的职业追求和目标，并提到你正在寻找一个更具挑战性的工作。
无论你的离职原因是什么，都应该保持真实和客观，并避免使用负面或攻击性的言语。同时，强调你对前公司的感激之情，并突出你的职业发展追求和价值观，有利于提高自己的求职竞争力。